两提一创发言稿篇二：

　　贯彻落实省委九届十六次全会精神，大力实施创新驱动发展战略，深入推进供给侧结构性改革，推动我省发展迈上新台阶，提升领导干部引领创新发展的能力，至关重要。

　　当今时代是注重创新的时代，顺应世界新一轮科技革命和产业变革的趋势，各地都在竞相推动创新发展，谁不创新谁就会被淘汰。领导干部是创新发展的决策者、组织者，这就要求他们必须适应经济发展新常态，把握科技进步和产业变革的新态势，作出具有前瞻性并切合实际的科学决策，领导本地区本单位加快发展动力转换，以创新驱动促进经济结构优化，提高发展质量和效益。

　　面对新形势新要求，当前仍有一些领导干部创新意识不强，对创新发展不够重视，存在种种思想顾虑;创新能力不足，推动创新发展的思路不新，办法不多，成效不佳。这种状况，不能适应创新发展的要求。对此，领导干部要切实增强危机感、紧迫感，加强学习，转变观念，加快知识和能力的提升，履行好引领创新发展的历史重任。

　　领导干部提升引领创新发展的能力，首先要增强创新发展的意识。一些领导干部在创新发展上目前仍有不少思想障碍，有的存在“不创新‘等死’，创新‘找死’”的想法，对创新有畏难情绪，不是想方设法去攻克难关，而是消极懈怠，等待观望。有的则是因循守旧，不思进取，习惯走老路。有的认为创新发展是别人的事，不愿担当，袖手旁观。领导干部要引领创新发展，彻底清除思想障碍最为关键，如此才能真正增强创新意识，以创新的思维谋划发展、推动工作;才能增强创新意志，以逢山开路、遇河架桥的气魄，突破创新发展的难关，努力探索出切合实际的创新发展之路。

　　知识能力是创新的必备基础。领导干部即使有很强的创新意愿，但如果由于知识、能力不足导致决策不够科学，落实发展措施不够得力，也会降低创新发展的效果，有时还会因为决策失误、落实不力造成严重损失。