高校学院院长个人年度述职报告范文

高校学院院长个人年度述职报告范文(2)

时间：2021-08-31

　　篇二：

　　在过去的一年里，按照学校党委和行政的工作部，尽心、尽力、尽责地完成了自己的工作。主要学习、工作情况概括为以下几方面：

　　一、加强理论和政策学习，提高自己决策力和执行力

　　1、加强理论学习，提高思考和决策能力。主要学习了十八大精神，高等教育理论，用理论指导自己的工作。

　　2、加强政策学习，提高执行和实施能力。认真学习人事管理的各项政策和制度。深刻领会相关政策和制度的精神，防止工作中出现重大失误。

　　二、优化分配制度，做好绩效工资改革

　　20xx年，绩效工资改革是关系教职工切身利用的大事，倍感责任重大，为此做了大量工作。

　　1、广泛调研，积累成功经验。先后到市内外高校学习绩效工资改革先进经验，为绩效工资改革积累了成功的经验。

　　2、深入基层，听取各方建议通过深入基层调研、召开座谈会，广泛征求教学服务部门教职工的意见和建议。

　　3、反复演算，确保科学合理。通过各种数据的测算，尽可能地找到公平与效率的最佳结合点，使方案最大化兼顾各方利益。

　　由于相关同志们的努力和全校教职工的支持，我校是市内高校中最早按新的绩效方案实施分配的学校。

　　三、加强人事管理，做好聘用工作

　　1、提高管理效率，推动人事管理数据库建设。把人力资源数据化管理作为提高人事管理效率的重要举措，组织建立我校人力资源数据库。经过一年的努力，目前人事信息管理系统已投入试运行，新进教职工信息采集、教职工校内调配、岗位职级信息均实现了网上管理。

　　2、主动协调，完成岗位聘用。积极与重庆市教委、重庆市人社局协调，完成我校新进教职工上编人数56人，择优聘用六级及以上管理岗位人员7人，聘用七级及以下管理岗位人员18人，聘用八级及以下专技岗位人员76人。

　　3、提前启动，做好第二次设岗聘任工作的准备工作。按照有关政策。并结合第一次设岗聘任后工作开展情况，结合事业发展和三类人员的岗位任职要求，最终形成了“1+5”的设岗聘任工作方案，将在本学期全面启动。

　　四、做好人才引进工作，着力优化师资结构

　　1、政策落实。制定了《重庆市高校微纳米材料工程与技术重点实验室人才引进暂行办法》和《重庆文理学院高层次人才引进暂行办法》。

　　2、工作落实。组队先后赴大连、沈阳、长春、哈尔滨、武汉、兰州、西安等地区的大连理工大学、东北大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、兰州大学、西北工业大学、西安交通大学等985高校举办专场招聘会，并通过中国高校教育在线、中国研究生招聘网等网络平台开展人才引进和招聘工作。

　　3、经费落实。2011至20xx年度人才引进资金超过了700万，用于人才引进的安家费、住房补贴、配备工作电脑等，为人才管理服务工作提供了充足的资金保障。

　　由此，先后引进正高级专业技术职务人员3人，博士22人，其中海外回国人员5人，国家一级编导1名，运动健将1名，柔性引进国家一级编剧一名，张洪涛博士还入选了重庆百人计划。

　　五、内部挖潜，提高师资队伍质量

　　1、加大师资培养力度，支持教师提高学历水平。制定了《重庆文理学院博士研究生培养暂行规定》和《重庆文理学院关于博士研究生培养的补充规定》，鼓励教职工继续攻读学位和专业深造。学校委培博士共计42人。

　　2、鼓励转岗增训，做好双师型教师培养。坚持贯彻落实《重庆文理学院双师型教师培养暂行规定》，对双师型教师培养完成情况进行严格审核，对实质性完成了双师型教师培养的才给予经费支持。完成了各学院的师资队伍基础调研工作，制定了《重庆文理学院教职工转岗、教师转型和转课程管理暂行办法》，制订了学校20xx-2015年度转课程培养规划。

　　3、顺利启动博士后科研工作站建设工作，搭建高层次人才发展平台。学校以重庆市级重点实验室(微纳米材料工程与技术重点实验室)建设为契机，顺利启动博士后科研工作站建设工作，成立了校博士后工作领导小组，设立校博士后管理办公室(挂靠教工部)，制订了博士后科研工作站的基本管理职责，并和后勤工程学院和重庆大学联合接收2名博士后人员进站，为高层次人才的发展搭建了平台。

　　六、多方协调，做好专业技术职务评审工作

　　学校的专业技术职务评审工作取得了良好的效果，不仅通过率高于重庆市职改办的规定，20xx年，我校正高级职称：10人，副高级37人。二级教授2名。

　　其中，根据《重庆市特殊人才专业技术职务任职资格评审试行办法》推荐1名老师取得副研究员资格，根据《重庆市博士后研究人员专业技术职务任职资格认定办法》推荐1名教师取得教授资格，根据海外回国人员专业技术职务评审政策推荐2名老师取得讲师资格。

　　七、落实相关政策和制度，扎实做好离退休工作

　　1、落实情况通报制度，即时向离退休教领导、老同志通报学校建设发展的情况，争取老同志对学校建设发展的理解和支持。

　　2、落实老年活动相关经费，保证我校离退休人员活动的顺利开展。年初，对老教授协会、关工委、离退休党支部等都单列了相关经费。

　　3、改善场地建设，为老年活动创造条件。在学校建设经费紧张的情况下，及时拨付活动经费，改造完善了3个老年活动中心的健身、娱乐等活动设施。

　　4、落时各种政策，按时足额发放老同志的各类津补贴。一年来，发放生活补贴、特殊津补贴等1200余万元;落实老同志高龄补贴标准，并完成发放2011年3月至20xx年12月高龄补贴，共计8万余元;与学校资产部和永川工商银行积极协调，协助100余名老同志顺利更换了到期工行信用卡。

　　5、认真落实经常性走访和重大节日慰问制度，关心老同志生活。制定了“每周有重点的走访，每月有普遍的走访”走访制度，定期到老同志集中的家属院走访，上门访谈老同志100余人次，为他们反映和解决各类问题30余项;春节、“五一”节、端午节、敬老节等重大节假日期间陪同学校党政领导和有关部门负责人走访慰问了离休干部、老领导及生病体弱的老同志、遗孀共计200余人。

　　八、抓住机遇，对外合作与交流的空间进一步拓展

　　1、与俄罗斯国际儿童院的合作进一步深化，首次邀请儿童院师生代表团到我国访问。并在教育部国际司的支持下，获得了“教育部中俄青少年发展研究中心”的批复。

　　2、与意大利佩鲁贾大学建立了合作关系，就世界文化遗产、中国文化遗产、意大利文化遗产的研究搭建共同的研究平台达成了合作协议。

　　3、留学生数量获得增长。去年我们招收了来自俄罗斯、马来西亚、印度尼西亚、越南等国的留学生29名。其数量和国别都有新的进展。

　　4、师资国际培训加强。去年先后组织了21名骨干教师赴美参加应用型大学培训，30名教师赴德参加职业教育培训，14名教师赴英参加现代英语教学培训。5名计算机教师赴美参加计算机专业培训。

　　5、比美国西北理工大学联合培养项目取得新进展，有27名学生顺利到美国完成后期两年的学习;与美国蒙哥马利奥本大学开展的“本升硕”项目，已招收近30名学生参加。

　　九、加强资料建设，提高服务质量和水平

　　1、自建数据库。建设了渝西地方志、渝西经济、永川年鉴等有特色的数据库。

　　2、合建数据库。与重庆数字文献信息资源与服务体系管理中心签订了资源共享协议，可直接使用该中心的50多个中外文数据库。

　　3、实现现代管理。图书馆引进了亚德现代图书管理系统，全面实现了图书采访、编目、流通、典藏、连续出版物、查询等业务的计算机管理。

　　4、加强对学科专业建设的服务功能。全年编写《高等教育动态》16期，《国内外高校发展研究》8期，发布学科动态650条，课题检索30个，文献传递101篇，代查代检42篇。

　　十、严于律己，执行党风廉政建设的各项规定和要求