给领导写信的格式范文

时间:2021-08-31

  给领导写信的格式范文(一)

  各位领导:

  关于公司办公会确定的现场工资,现场将按照其执行,这是肯定而且必须的。

  但作为目前现场的第一负责人,有些我内心的说法还是要说出来的:

  1、公司总部对现场要有一定的授权。管理,外面很多书籍在讲,我理解,最简单的就是责权利对等。

  2、请公司明确现场究竟有多大的权利,多大的责任,多大的利益(最好能以文件的形式)。现在现场真的有点不明白,哪些事现场可以做主,那些不可以?每个员工的工资都要公司办公室开会去确定,那么现场施工计划等是不是也需要公司办公室确定,现场只是执行?只要求现场讲求进度,但其他方面全拢在总部办公会,对现场工作不利。这一点,不仅是针对厄特现场,对将来公司的其他项目也是如此。当初发文给现场讲认命我为厄特现场总经理时,我就给公司回过邮件,总经理不总经理,没有什么意义,我在现场就是抢水泥厂的进度。因为只是任名个总经理,其他权限等全部没有明确。

  3、我出来前,从不同场合得到的指示是,现场给每个员工的工资是个范围,将来现场考评后,报总部备案发放。以翻译金传为例,除安排的翻译工作外,现场安排他捡钢球、装空调、海水淡化值班等,现在进入用水旺季,经常晚上让他去值班,连饭也顾不上吃。这些工作公司是不可能知道的,但现场最清楚,可工资由公司办公室决定,不合适。这么个工作强度,仍然只是工资范围内的最低工资,以后他还会这么干吗?他完全可以以翻译职务推辞。想要马儿跑得快,就得给马儿多给草。

  4、另外有一点请公司注意:现在中介给各个聘用人的承诺非常不错,但到现场后与我们所能给予的差别很大(尤其待遇方面),所以大家的工作积极性都或多或少地受点影响。