海外留学生面试技巧

　　我们接着侃，讲细节，讲思维。

　　首先，我认为贯穿应聘全程，从CV的构建到AC面试结束，应该有三个核心技巧：Shock、Respond、Decent。个人经验这三点绝逼是利器。而且不仅仅只是在面试的过程中，今后的工作，社交还有自我实现都大有脾益。之所以说是技巧，因为并不是全部，过硬的专业技能也是很重要的一部分。

　　这一篇文，我会根据我的经验说一说应聘的各个环节要点，这些细节与要领都逃不出上述三点。Shock, 简单理解为震慑和气场。不知道各位有没有看过威尔史密斯演的全民情敌，在Hitch的指导下，Albert在会议当中的发言有万夫不当之勇，如果不是有独到的见解还有大胆的发言，Allegra Cole是绝不会注意到这样一个其貌不扬的小职员的，Albert也因此俘获了Cole的芳心。同时，这个情景也有Respond的意思，所谓Respond, 就是有质量的回应与接话。当Cole提出自己的想法时，二当家只是敷衍了事，其他众人则是沉默寡言。只有Albert说出了自己的想法，并且提出了有建设性的意见，以至于女老板Cole对他产生极大兴趣并且散会后还私下邀约。Decent, 理解为得体，风度，涵养，Albert在日后的交往中对Cole保驾护航，尽显绅士风度，其效果可谓助力升天。突然想到这个电影片段，觉得可以很好地解释这几个词，应聘的每一个环节都要融会贯通这三点。

　　英国大公司招聘应届毕业生提供最好的一种机会是Graduate Scheme/Programme，对应的国内叫管理培训生。是通过2-3年的轮岗学习为公司储备未来的管理人才。进入计划的人是签的正式合同而不是实习。正因为公司提供了诸多学习机会对新人进行培养，所以其筛选较为严格，因为这是对人力资源的大力投资，所以并不是随便写写CV发了就完事了的，而是要潜心准备的，态度很重要。总的来说，筛选的环节数与公司的受欢迎程度成为正比。一般分为：注册个人信息，CV提交，网申表，网上考试(阅读，数学和逻辑推理)，电话面试，视频面试，Face to Face Interview, 最后的Assessment Centre。这是完整的一套体系，四大还有投行都是这么做的，有的甚至更为复杂。