寻求工作的人在写求职信时，应遵循以下几个基本原则：

　　1．根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加以证实。

　　2．对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的角度出发组织内容。

　　3．信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。

　　4．意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。

　　5．书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的复合句。

　　6．内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观 、有责任心、有创造力和通情达理的人。

　　7．句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。

　　8．用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。

　　9．提供阅信人感兴趣的信息和内容。

　　10．提供一些反映阅信人兴趣的信息。

　　求职信的类型

　　交际能力是你在工作中表现出来的最重要的能力，而你的求职信就是向用人单位展 现你在这方面竟争力的第一个机会。求职信应该有说服力、通俗易懂而且亲切近人。第一个交际行为都是关于你个人的一个信息。

　　在求职过程当中可能会用到以下七种不甘落后信函：

　　申请信

　　求职函

　　信息型信函

　　感谢信

　　接受信

　　撤回申请信

　　拒绝信

　　每种类型的信件都有其独到的作用，应根据实际情况需要进行选择，下面逐一介绍这几种类型的信息。

　　1．申请信：这类信函的作用是使用人单位有兴趣看你的简历并为你安排面试。你应 考虑采取的策略是说明你是符合招聘要求的人选。仔细研究招聘要求，然后选择一个或几个能有力说明你适合这份工作的方面，如受教育程序、经历、兴趣或责任心等等，还 要将你过去的工作表现和经历与申请的工作联系起来。