解聘书格式和注意事项

时间:2021-08-31

  解聘书是社会组织在聘用人的过程中,根据受聘人的具体表现,以及本组织的客观需要,做出的解除聘约的决定文书。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的解聘书格式和注意事项,希望大家喜欢!

  解聘书这种文书是受聘书的负面文书。它具有以下几个方面的特点:

  第一,解聘书是用人部门为了维护自身利益而采取的保护性手段。实行聘任制的目的,在于选拨优秀人才,促进本组织的事业更好地发展。因此,当发现受聘人员在“德”、“能”、“勤,‘. ”绩“诸方面不符合应聘要求时,就应该果断地予以解聘,以避免或挽回各种损失,维护组织利益。这一点是写作和使用解聘书的基本出发点。

  第二,解聘书具有强制接受性。这是因为解聘书不同于聘任书,聘任书下达前,一般必须在明确双方的权利、义务和利益的前提下,征得当事人的同意方能下达。解聘书作为维护组织利益的一种手段,下达前不需要与当事人打招呼,也不必考虑当事人的意愿,完全由杜会组织单方面做出提前终止决定,然后下达给当事人,当事人一般只能被动接受

  第三、解聘书具有明确的针对性。就是说解聘书只适用于获得聘书的人员,而对那些未受聘书的工作人员。不适用下解聘书的形式终止劳务关系。

  解聘书的格式如下

  (1)称谓

  顶格书定被解聘人的胜名、称呼。姓名要完全,称呼要恰当,以示对当事人的尊重。要注意不能只写名不写姓,或用口头习质称谓如”老x,,’“小x”等,这样不够严肃。称谓后面用冒号。

  (2)问候语

  称谓之下,提行空两格写问候语,并独占一行。这是表示对当事人的尊重,间候语的内容可视具体情况而定,以真诚、恰当为宜。

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