导语：聘书，是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书，那么如何评定聘书是否具有劳动合同效力呢？来看看小编为大家准备的干货！

　　聘书是否具有劳动合同效力

　案情简介

　　2010年8月，刘某应聘了上海某广告公司销售经理一职。面试结束后，公司认为刘某的条件符合公司的岗位要求，便通知他前来报到，并发出了聘书，聘书对刘某的工作岗位、工作报酬、聘期进行了约定。

　　2010年9月，刘某正式到公司报到，但双方一直都未签订劳动合同。刘某曾经向公司提出要求签订书面劳动合同，但公司却表示，对于经理这个岗位，公司一直都是发聘书的。20 11年1月底，刘某在工作中因为与公司领导意见有分歧而提出辞职。辞职时，刘某再次提出公司应与其补签劳动合同，但公司拒绝了他的要求。

　　离职后，刘某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2010年10月-2011年1月期间未与其签订劳动合同的双倍工资。

　　争议焦点

　　公司认为，对于经理岗位，公司规定一律只发聘书，不签订劳动合同。聘书中对于员工的工作岗位、工作报酬、聘期都做了明确的书面约定，且也加盖了公司的公章，与劳动合同具有同样的效力，故对刘某所提出的2010年10月-2011年1月期间的双倍工资无支付义务。

　　刘某认为，根据国家相关法律规定，公司在其入职后一个月内必须签订书面劳动合同。

　　公司虽然发了聘书，但与劳动合同的性质是不同的，聘书不能代替劳动合同，因此不具备劳动合同的效力。而且自己再三要求公司与其签订正式的书面劳动合同，公司却一再拒绝，故要求公司支付其2010年10月-2011年1月期间的双倍工资。