五、经济补偿与赔偿

　　(一)协议期未满，由于甲方原因需提前解除协议，应提前两周通知乙方，甲方承 担补偿乙方一个月的基本工资作为经济补偿，办理离岗手续后，甲方以现金方式支 付，但司龄未满一年者，仅补偿半个月的基本工资。

　　(二)协议期未满，由于乙方原因需提前解除协议，乙方需提前两周通知甲方，同 时承担以下违约责任：

　　1、返还甲方为乙方所承担的培训费、招聘费、工装费、个人资质证书变更费;

　　2、若乙方过失，违反劳动纪律，给企业造成损失的，无论是自愿辞职还是被甲方辞退的，乙方均应向甲方赔偿损失，最低不低于一个月的报酬总额，最高不超过直接损失额;

　　3、因乙方事假到期，续假未经批准而不复岗者，视为乙方单方解除协议，相应承担以上违约责任。

　　(三)签定协议后的新上岗人员，自新上岗后的七个工作日内为熟悉岗位时间，实 际出勤不足七个工作日而离职者，公司不给予工资报酬。

　　六、聘用协议的续签

　　协议期满，经双方同意可续签，续签没有试用期。

　　七、其它事项

　　(一) 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

　　(二) 乙方领取经济补偿金，需在离岗本月6日内到财务部领取，因故不能领取，最 长不超过3个月，否则视为放弃。

　　(三) 乙方与原单位发生的任何纠纷均与甲方无关。

　　(四) 本协议附件包括(1)《员工基本情况登记表》;(2)《社会保险缴费协议》。

　　甲 方：(公章) 乙 方：

　　法定代表人 ： (签字)

　　年 月 日 年 月 日

　　社会保险缴费协议

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方自双方签订聘用协议之日起，按照《中华人民共和国劳动法》、《榆林市社会保障征缴条例》的有关法律法规的规定，自甲乙双方签订聘用协议之日起，在30日内乙方配合甲方办理社会保险缴纳事宜。　　一、乙方应协助办理以下事项：

　　1、乙方应自双方签订聘用协议之日起，15日内与本人原工作单位取得联系，协助甲方提供社会保险缴费证明;

　　2、甲方办理社会保险，乙方应在15日内将本人社会保险个人账号转移介绍信送达甲方综合办公室，逾期未提供者，甲方将视为乙方已办理社会保险不需甲方负责。

　　二、甲方应尽责任：

　　1、甲方在收到乙方提供的社会保险个人帐户转移单后，15日内完成社会保险缴费手续。

　　2、乙方按照规定办理，但由于客观因素的制约，未能在规定时间内完成保险缴手续的，经甲乙双方协商一致后，甲方可按照双方所签订的聘用协议中的约定条款执行。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，如无特殊合理原因，双方均不得擅自取消或变更协议内容，否则另乙方有权拒绝执行本协议。