有关年度教学总结四篇

时间:2021-08-31

年度教学总结 篇1

  在20xx年度教师年度考核工作中,我校遵照上级文件精神和指示,依据《盘龙教育总支关于做好20xx年事业单位工作人员年度考核工作的通知》和《盘龙二 小20xx年度教师年度考核工作方案》,有计划有步骤地认真进行教师年度考核。坚持激励性、全面性、客观性、导向性原则,全面、客观、公正、实事求是地评 价教师工作业绩,积极稳妥地做好各步骤工作,圆满地完成本年度的教师考核工作任务,取得较好的效果,现将有关工作情况总结如下:

有关年度教学总结四篇

一、加强领导,精心组织

  教师年度考核工作和教师的切身利益关系密切。为此,我校充分认识到年度考核工作的重要性,为了客观、公开、公正、公平地做好这项工作,我们成立了教师年度考核工作小组,加强了教师年度考核工作的组织与领导。

  为 了确实保障教师年度考核工作全面、客观、公开、公平、公正的实施,我校教师年度考核工作小组精心组织和认真安排,严格按照上级的有关规定和程序扎实地展开 工作:首先是召开全体教师会,做好宣传和发动工作,让全体教师切实明确年度考核的意义和要求;其次是认真制定考评方案,有组织有步骤地进行;第三是要求会 体教师熟悉有关考核的操作规程,严格针对教师所履行的职责,从政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行考核,对教师的 德、能、勤、绩全面考核,全面评价。

二、依照程序,组织实施

  1、做好宣传和发动工作。召开教师年度考核会议2次(全体教师一次,考核组1次),由甘红枝校长作专题说明,让全体教师进一步明确年度考核的内容、项目、目的和考核办法。

  2、制定考核方案。认真制定考核方案,组织考核组全体成员认真学习考核工作精神,研究考核实施方案。

  3、教师总结。全体教师按照职位职责和有关要求,全面系统、客观真实、实事求是地总结,认真、真实地填写考核表,并形成文字材料。总结材料交考核小组。

  4、考核小组汇总考核材料,开始进行考核。在考核称职的基础上,按相关要求进行评定优秀。按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师,组织评议。

  5、提出优秀等级候选人。语文组、数学组、综合组中分别按照20xx年考勤、20xx年度教科研获奖情况、20xx年教学月检及平时工作表现、工作实绩提出侯选人。

  6、语文组、数学组、综合组教师进行民主评议、不记名投票,按得票数每组分别评出2名优秀人选,合计6名优秀人选。

  7、考核小组将优秀人选公示,广泛征求群众意见,充分发扬民主,充分听取教师、学生的意见。

  8、考核小组进行集中民主评议意见,签写意见,为每位教师写出综合鉴定,确定年度考核等次,汇总结果。

三、本年度的考核结果

  我校20xx年度在职教师55人。经评定刘天明、陈宝萍、邓慧兰、周爱玲、舒霞、尹莉娟等6位教师本年度考核为优秀,黄娟等49位教师本年度考核为称职。

年度教学总结 篇2

  **年教学工作在校党委的正确领导下,在全体教师的积极支持下,在解放思想、更新观念、不断创新,适应市场经济指导思想的指引下,完满地完成了年度工作任务。总结如下:

一、解放思想、更新观念、主动适应市场变化

  随着大学、高中扩招,中等职业技术教育的形势发生了重大变化,生员不足,质量下降已是中等职业技术教育发展的重大问题。中等职业技术教育原有的教学模式、教学方法、教学内容等很多方面已不适应市场发展需要。改进教法,增添新内容,改变教学模式是中等职业技术教育的根本出路。转变教育观念,主动适应市场,调整教学思想则是深化教改的先导。针对中等职业技术教育的特点,本年度教学工作中,始终把教育观念的更新放在首位,提出了以下思想:

  在课堂教学上,提出相对不完整的理论教学和相对熟练的操作技能相结合。

  在授课方法上,提出知识的传授与创新能力的培养,素质教育相结合。

  在教学模式上,提出第一课堂与第二课堂相结合,第二课堂重在能力培养和实践锻炼。

  提出了思想品德教育贯穿教学工作绐终的原则,努力使学生学会学习,学会做人,学会做事,学会生存。根据学生现状,努力转变以老师讲授为主的教育观念,强化对学生的引导,努力调动学生学习积极性;努力转变学科必须是完整体系观念,学科知识应看以适度、够用、适当超前为原则;努力转变以考分论高低的评价标准,使学生会学习,积极思维,有思想,有创意。努力用新的教育理论指导实践工作。

二、深化教学改革,调整教学内容,改进教学方法,提高动手能力

  (一)加强实践性教学环节

  职业技术教育的特色,特在动手能力上。加强实践性环节教学是中等职业技术教育的关键环节,年度教学工作中,在实践性教学环节上,采取了以下措施:

  1、增加技能课、训练课、操作课课时,在计划上保证实训时间。

  2、创造实践机会,鼓励学生参加社会实践活动。如组织学生参加了“**啤酒”、“**酒” 促销活动;房产交易日、**时装店开业等庆典礼仪活动。

  3、组织教师深入实践了解社会。暑期组织了三个调查组,调查了解了**近20家药业情况,选派**等同志深入企业挂职锻炼,增养教师实践能力。

  4、加强学生知识的社会性认证程度。除校内采用综合技能证书制度外,积极与财政局联系,组织会计证、会计电算化证的培训和考试工作,为学生就业打下良好的基础。

  (二)调整教学内容,改进课堂教学。

  1、增开社会需用课程,调整教学内容。计算机专业增开图像处理、网络技术等实用课程,根据学生现状,对现有教材内容进行增删,编纂了FOXPRO程序设计、WIN**操作指南等校内实用教材。聘用兼职教师讲授税法知识、国际形势等讲座,增强知识的实用性。

  2、根据生源质量不同,举办会计提高班,微机小组等特殊培养策略,适应学生特长发展。

  3、试行学分制,为满足学生弹性学习要求,在**级新生试行学分制,制定设计了学分制管理办法和学分制实施办法。

  (三)调整教学模式,改进教学方法

  1、根据宽基础,活模块要求,对**级、**级打乱班次界线分专业上课,稳定上午教学秩序,放开下午,提高学生专业水平。

  2、根据学生文化水平差异大的实际情况,采取了校内分层次上课的办法,外语、数学、会计等专业分层次上课,满足不同学生需要。

  3、积极开辟第二课堂活动,成立了会计提高班、礼仪队、书法、摄影、微机集训队、演讲团、小记者团、武术队、英语角、鼓乐队等十二项活动,培养学生动手能力和适应社会的能力。

  (四)改革考试方法

  语文考试进行了全面系统改革,改变了单纯闭卷考试方式,采取了即兴问答、演讲、文学欣赏和卷面综合确定成绩的考试办法。

  会计考试采用了凭证式,缩短了理论和实践的差距,锻炼了动手能力。

  计算机专业基本实现了无纸化操作,全部考试在微机上进行。

  市场营销和外语专业采用了口试和笔试相结合的考试方法。

  分层次教学专业,采取了分层次考试办法。

  (五)加强对外交流

  利用暑假期间,成功地承办了全省计算机教学研究会全部会务工作,受到了计算机教学研究会的好评,为学校争得了校誉。

三、注重师资培养,完善办学机制,增加设备投入,提高设备利用率

  培养高质量的学生在于师资,师资素质的高低直接影响学生的质量。年度内加大了师资培养力度,在师资培养上主要采取了以下措施:

  1、组织教师课余时间学习外语和计算机技术。各科室配备了微机。制定政策,鼓励教师参加研究生进修班,专任教师参加研究生班的人数占全部专任教师的30%。

  2、成立了教育研究室,强化了教学检查、督导机制。制订政策鼓励教师编写教材、论文写作。根据学校整体改革方案,调整了教研室,调整了领导力量。

  3、建立了新的授课质量考评机制。改单一的质量评价为教学工作综合评价,取消了人为的70%、30%的比例,使评价机制更趋合理。

  4、鼓励教师一专多能。要求教师要讲好本专业的基础上,扩展讲授其他学科,以适应职业技术教育的特点。

  5、建立了硬件实验室。新增微机40台,保证了教学工作顺利开展。语音室利用率达到了100%,电教室、形体训练室的利用率也相当高,有利地保障了教学工作顺利开展。

  6、图书馆积极配合教学工作采购图书,专业书籍,新书的上架率、借阅率都有所提高,阅览室开放时间超过了规定标准。独立设计了图书著录模板,提高了工作效率。目录柜标签进行了更新,完成了过去因打印机损坏而积压的分编著录工作。积极向教职工、学生推荐新书目。组织了读书知识竞赛等活动,充分发挥图书馆作用。

四、存在的问题和教学中的不足

  1、对后进生督促不力。随着生源质量下降,各班学生的学习层次参差不齐,一部分原本在初中就产生的厌学、不认真学习、知识掌握太少的状况转变的比较慢,各班级的后进学生的数量相对比较大,跟不上学习步伐。

  2、对口升学的学生,相应的机制和特殊政策的力度小,使对口升学的学生质量不高。

  3、3+2学制由于按专科学校教学计划开课,教学中的灵活性实用性不够,如何更好的衔接有等于进一步解决。

  4、对考试不及格的学生,帮助补课,督促的措施和力度不够,使补考中的学生压力小,没有形成更好的学习劲头。

  5、现代化教学手段教学设备投入离要求还有距离,如课件制作,投影仪使用。教研活动的风气不浓。

  以上的不足,需要在进一步的工作中加以改正和克服。