导语：由于各种原因劳动者向雇佣公司提出辞职申请，而后办理的就是离职证明手续。那么具体如何开具，我们参考以下范例办理步骤。

　　步骤一：填写员工离职申请表

　　姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明：

　　申请人签名：

　　日期： 年 月 日

　　部门 意见

　　部门经理意见及签字：

　　日期：年 月 日

　　人力 资源部 意见

　　人力资源部经理意见及签字：

　　日期：年 月 日

　　总经理意见 总经理意见及签字：

　步骤二：填写离职面谈表

　　面谈时间：

　　离职面谈表适用于所有离职的职员

　　面谈地点：

　　员工姓名：

　　职 务：

　　主要人员：

　　所在部门：

　　直接上级：

　　离职日期：

　　入职日期：

　　离职类型：

　　□ 自愿离职 主要原因：

　　□ 薪水低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 外部原因：

　　□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 转换行业 其他原因： □ 福利不够 □ 工作量大，无法胜任 □ 继续深造 □ 健康原因 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录：

　　(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录：