篇一：20XX年度采购部计划超详细版本

　　编制：

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　　20XX年12月

　　（内部使用，请勿外传）

　　审核：批准：

　　部门目标和任务

一、工作目标

　　1、 供货及时性：到货及时率达100%。

　　2、 采购成本控制：平均单台采购成本降价率9.6%，争取12%。 3、 合同签订率：年度供货合同签订率98%。

　　4、 健全配套网络：配套厂家环保、性能件100%通过ISO9000体系认证，其他件

　　60%以上通过ISO9000认证，确保11年配套厂家达200家以上。

　　5、 队伍建设：培育一支廉洁奉公，专业精通，积极向上、忠于企业、具体凝聚

　　力、战斗力的采购队伍。

二、主要工作任务

　　1、配套网络建设：配合项目部做好供方考评工作，达到有效控制降低采购成本、提高产品质量的目的。

　　2、采购内部管理：进一步完善采购管理程序，加强工作流程的执行力度，明确岗位职责，促进采购各环节间的互相监督作用，确保整个采购过程得以正常

　　有效运行。

　　1）采购计划管理：严格按月度评审的生产计划，结合安全库存量编制月度采购需求计划（包括临时增加计划、售后服务配件计划）。

　　2）订单管理：月度采购订单由各采购经办人审核，经采购部经理批准后发放各供应商，并由各采购员做好到货跟踪记录工作，月底由帐务核算科内务员统一整理采购订单并装订归档。

　　3）帐务管理：严格按财务管理制度做好入库入帐的监督审核管理工作，做到帐务处理有据可依，票据管理规范有序，杜绝管理混乱，数量重复现象的发生，避免公司资金流失。

　　4)根据集团HR考核体系严格实行工作绩效考核，结合采购岗位的特殊性，调整考核制度，细化考核内容，采用公平、公正、透明的考核原则，充分调动发挥各岗位人员的工作能动性。

　　5)坚持“以人为本”的原则，采用“内训外聘”的方式提高采购队伍整体素质。 3、成本控制管理：成立核价小组，严格实行核价制度，树立“人人抓成本”的观念，采用报价、比价、核价等方式，确保采购成本控制在资金范围内

　　13年各主要原材料采购成本 单位： 元

三、机构设置

四、人力配备及培训计划

　　1、人员配备：

　　本年度计划定编人，其中： 采购经理：人 副经理：人 采购管理科人：采购管理科科长人

　　核算帐务科人：帐务核算科科长人 内务档案员人 采购开发科 人：开发组主管人 商务谈判组主管人

　　2、部门主要干部配备：

　　采购部经理 采购部部长

　　4、培训计划

　　另：参加公司组织的相关培训

　　总结：年度、半年度 20XX年20XX年上半年

　　（1） 主要完成的工作：如完成山东项目部前期物资的

　　采购工作

　　（2） 目标实现程度，与上个测量周期的比较，与同期

　　的比较

　　（3） 工作中差距

　　（4） 下一步的工作重点 完成基础数据的整理： 建立采购工作流程的编制

　　做好A项目部前期采购工作的策划 采购管理控制程序：质量体系中的程序文件

　　采购计划、订单、合同、验证记录