二、 招聘工作人员构成：

　　1、 人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的

　　整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实。

　　2、 人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人

　　进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。

　　3、 入职手续的办理又行政部负责落实。

三、 信息渠道的发布：

　　主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。

四、 招聘工作方案及时间安排：

　　1、 每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简

　　历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。

　　2、 拟定现场招聘招聘广告：9月28日，

　　3、 尽快确定联络人才市场相关负责人，参与国庆收假后的大

　　型人才交流会。

五、 招聘费用的预算：

　　1、 参加人才市场大型招聘会，参加交流会4次，平均200元/

　　次，共计800元。

　　2、 宣传材料费：2000元。

　　3、 报纸广告费用：1000元。

　　4、 培训费用：根据实际情况安排，费用为XXX元

　　行政人力资源部 20xx年9月27日

篇三：公司人员招聘计划书

　　公司人员招聘计划

　　本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、 信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

　　一、 招聘目标/人员要求 职务名称 设计师 技术员 人员数量 10人

　　二、 招聘人员岗位职责及要求

　　技术部：

　　1. 计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；

　　2. 精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

　　3. 熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

　　4. 熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

　　5. 掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；

　　6. 熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

　　设计部：

　　1、有网站或系统开发实际项目经验；

　　2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

　　3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；

　　4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

　　5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；

　　6、有Ruby on Rails开发经验者优先；

　　7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；

　　8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；

　　9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；

　　信息发布渠道和完成时间

　　信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧

　　招聘信息发布时间20xx年6月和7月 两次

　　招聘任务完成截止时间8月29日

　　招聘负责人：尚新阳 公司行政及人事主管：杨玲

　　人员沟通及通知安排 杨玲 面试形式 初试（面试和填表） 复试形式 面试笔试看作品

　　人员到岗安排 设计师与技术人员

　　部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。

　　哈尔滨冰之谷科技有限公司

　　20xx年8月06日