婚恋网站商业计划书怎么写

婚恋网站商业计划书怎么写(2)

时间：2021-08-31

一、系统分析:

　　1.1 设计目标

　　（1）实现人才信息登记、查询、修改、统计的电脑化、自动化、提供相关工作人员的效率，减轻工作量，提高数据的准确性、可重用性和共享性。

　　（2）提供数据资料的实时性、广泛性，使招聘单位和求职个人能通过互联网随时、随地登记他们的相关数据及获取相应的信息。

　　1.2 可行性分析

　　在知识信息时代，谁掌握了人才就获得发展，人才是企业生存与发展的基础，同样一个好的职务对于一个人才也是几乎决定一生的大事，只有构造一个良好的人才服务网，才能更合理、更充分地管理人才资源，更好的为企业提供良好的人才资源，加快经济发展步伐，并获取很大的社会效应与利益回报。

　　您公司一直从事人力资源中介交易的单位，在行业各方面的信息与资源都比单纯的经营的网站都具有先天的优势，与相关公司与人才联系密切，在网站运作方面也具有很大的优势，我们公司辅助与优秀的网站理念、领先的技术为你公司开发优秀的人才服务网站，本网站在各个方面都将领先一步，抢先一步，占领这个市场，更好的为国家与社会服务，并为公司创利。

　　1.3 效益分析

　　1. 社会效益：

　　更好地促进社会人才交易，充分利用人才资源，为企业提供优秀的人才资源，为社会的人才提供更多的职务工作，有效地管理人力资源，建立良好的人才环境。

　　2. 经济效益：

　　为地区企业与进行宣传，收取宣传广告费用。

　　为相关单位与人员提供中介服务，进行收费服务。

二、详细方案：

　　2.1 系统平台：

　　(1)操作系统（Windows 2003 Advance Server）:

　　全世界最流行的操作系统。

　　最多、最全的软件、硬件、网络、技术支持。

　　最简易、方便与操作与管理。

　　运行性能稳定。

　　(2)数据库（Ms SQL Server 2000）:

　　全世界最流行的数据库。

　　全世界处理速度最快的数据库。

　　运行性能稳定。

　　最简易、操作、管理。

　　数据安全性高。

　　与WINDOWS 结合紧密

　　(3)WEB服务器（MS IIS 5.0）:

　　高可靠性与性能

　　扩展接口支持多且广泛

　　管理简易方便

　　安全性高

　　与WINDOWS 结合紧密

　　(4)系统开发语言：

　　HTML，JSP, JAVA, JAVA SCRIPT

　　(5)系统运作模式：

　　系统采用B/S（浏览器/服务器）模式开发，管理人员与企业、个人全部采用浏览器进行操作。

　　2.4 系统介绍：

　　系统划分为两个子系统：中心信息管理系统和人才交易网。

　　模块划分为：机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、个人助理、企业助理、管理系统等九个功能模块。

　　2.4.1 机构简介：

　　人才网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

　　人才招聘门户网站的核心栏目规划：

　　提供机构的各类介绍信息与服务信息及其网站的背景及其综合介绍，目的是让浏览者对你机构与网站的情况有一个全面的.了解，信息包含公司介绍、业务介绍、服务介绍、联系信息、网站介绍、加盟体系、网站声明、意见反馈、刊登广告、合作伙伴、网站地图、在线反馈等。

　　2.4.2 人才求职：（采用动态语言开发）

　　(1).会员注册：

　　让个人会员注册与发布个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，并发布到网站的人才信息库，让企业检索人才档案库并浏览并查阅其信息。为保证网站上人才信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法个人会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能对企业进行发布，其操作根据系统采用开关设定功能（如发布人才信息功能可根据系统开关可设定成三种发布模式：1、自由会员发布2、验证会员发布3、收费会员方能发布，以此保证网站上人才信息的正确性），会员可根据的需要设定其简历格式，简历上根据会员的级别加盖不同的人才网印章。

　　会员级别分类：（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员）

　　a. 会员由网站直接注册，会员级别为自由会员，其注册信息必须经过人才网业务人员审核后设定其级别为验证会员。

　　b. 会员由人才网业务人员直接输入，其会员级别直接设定为验证会员。

　　c. 会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款，直到存款不足。

　　(2).工作查询：

　　让个人会员登录进入查询企业招聘信息，查询方式有四种（1.简易搜索，2. 复杂搜索，3智能搜索，4自动搜索），输入查询条件进行查询，可以根据会员的需要保存查询条件，以后会员可以根据需要调用智能查询来重新查询信息，减少查询条件输入步骤。可根据会员的级别限制相关操作（如查询职务信息功能可根据系统开关可设定成两种模式：1、自由查询2、会员查询）,会员查询出符合条件的招聘信息。可点击招聘信息，查阅该招聘信息并点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以点击该公司名称，查阅该公司的信息与所有招聘信息，选择要谋求的职务信息，点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以一次选择多个招聘信息，点击“显示选择”，显示所有被选择的招聘详细信息，再具体选择要谋求的职务信息，点击“进行求职”按纽发送求职信息。如果该公司的管理人员在线，可直接点击选择被查阅公司的在线业务人员，弹出业务洽谈室，与被选择的公司的在线管理人员立刻进入该私人洽谈室直接洽谈，在线直接相关交流。

　　查询方式：

　　a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询。

　　b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，职务，发布日期，学历要求，性别要求，工作地点，户口所在地，招聘类别，薪水，关键等条件字进行查询。

　　c.智能搜索:根据简单搜索与复杂搜索时保存条件，让会员选择查询条件进行再次搜索。

　　d.自动搜索:根据个人的求职意向（可能是一个或者多个）对招聘信息自动进行查询。

　　查询结果：

　　缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可根据需要更改结果的排序方式。

　　(3).个人助理-求职助理：

　　a.个人秘书：个人信息被查询的次数以及到详细公司列表的连接，统计个人的求职意向数量及其列表的连接，求职信息数量及其列表的连接及其阅读次数，招聘信息的次数及其列表连接，面试信息的数量的列表连接，收藏夹信息的数量及其列表的连接。

　　b.简历管理：对个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，以及以及保密设定（简历的开放，可设定对某些企业进行保密），个人状态（离职与在职的详细介绍）的信息的更改与管理。

　　c.求职记录：对发送出去的求职信息的查询与管理，如公司阅读次数以及反馈，可对求职信息进行再次发送。

　　d.面试记录：对公司发送的面试信息请求以及回应信息的管理。