工作失职检讨书(2)

时间:2021-08-31

工作失职检讨书4

尊敬的单位领导:

  您好!

我怀着十分愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的1000字检讨书。关于我在电信机房的管理工作中,因我个人的大意疏忽,态度不端正工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有检查工作,以至于让现场施工人员将0db机架的位置安装错误。

  首先关于这项大的错误,我要做出深刻地检讨,这是我工作以来的最大错误、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

  在此次的电信机房管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了,0df机架安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因此这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。

  出现问题,是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个电信机房管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该用于面对错误。

  通过此次深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

  针对我目前的错误,我决定用如下措施加以改正,也希望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

  1,针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于自己所辖职务做精心了解,对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

  2,今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。

  通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

在此

敬礼!

姓名:xx

时间:20xx年xx月xx日

工作失职检讨书5

尊敬的.医院领导:

  您好!

  发生这样的事,我真的对不起,还望您看在我还在实习的份上,别辞退我,我知道我这次犯的错很大,有点不可原谅了,但是我还是想跟您争取一下,再给我一次机会吧,我保证以后一定在工作中打起十二分的精神,再也不会出现任何的问题了,还望您能继续观察我一段时间,再做决定,这份检讨书满载着我对这件事的悔过之心,您要相信,我一定能成为一个好护士的,您也不想我因为这件事在心里留下忘不掉的痕迹吧。

  我的确是特别的热爱护士这个位置,但是我的性格方面却好像并不适合这个岗位,但是我相信只要我拥有着对一份工作的热爱,再大的困难我都能克服。正是因为这样,我在工作的时候的一直都是非常的紧张的,虽然说我表面上没表现出来什么,但是我的内心却是慌的很,比如我第一次给一名发烧的患者打吊针的事情,就是因为紧张,最后插了四次才成功,也还多亏那个大哥愿意当我的小白鼠,后来我在工作的时候一直都是拼命的克制这种紧张的情绪,但是在今天上午的时候,我又不小心犯错了。

  之前我是被分配到了住院部当护士,今天是我第一天被分配到验血科工作,说不紧张是不可能的,我勉强的按照自己学会的那些知识来工作,还好今天来验血的人不是很多,正好也给了我一个缓冲期,可以让我先熟悉下工作,我今天上午就抽了三个人的血,我这个猪脑子,那三管血不小心就被我打翻了,我当时急的都要哭了,最后只能请求护士长的帮助,护士长就是护士长,跟患者一番商量之后,重新抽了一次血,这才让这次的事情了解,但是错误毕竟是发生了,而且还是因为我的不小心导致的。我自知这是一件十分严肃的事情,这件事说起来可大可小,万一病人十分的着急要血液检查报告,而因为我的失误导致病人拿不到血液检查报告,最后患者说我们医院不负责任,那么这个责任也只能我来背负,好在今天的三名患者都还算好说话,要不然我就真的惨了。

  这件事情也是十分深刻的让我意识到了自身的问题,我总是不能以平常心去对待工作,我现在还记得护士长对我说过的一句话,一件事我越是害怕它做不好,越是有可能发生失误,我现在的这种工作状态是完全不可取的,我现在要做的就是让自己的心态发生变化,别在工作的时候精神处在紧绷的状态。这样自己工作起来舒服,给患者的感觉也会好很好,工作至少不会存在手忙脚乱的情况了。

  此致

敬礼!

  检讨人:xx

  20xx年x月x日

工作失职检讨书6

  尊敬的各位领导以及各位同事:

  近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。

  在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作状况,主要存在于以下几个问题:

  (1)思想认识不足。

  在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。

  (2)掌握员工思想不够深入。

  对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。

  (3)管理工作过于制度化。

  对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。

  (4)缺乏绩效管理指导与沟通。

  在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改善。

  鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求:

  (1)树立正确的领导管理心态。

  作为一级管理者,对每一名员工都就应做到公平、公正、客观,用心听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮忙有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。

  (2)加强队伍建设,营造良好的团队氛围。

  真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮忙、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,构成共同的工作价值观。

  (3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。

  在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合思考各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时透过对员工绩效指标完成状况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与推荐,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行应对面的沟通与分析,并确定改善的措施。透过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。

  (4)加强细节化管理,从点滴做起。

  细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改善细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。

  综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承担起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。

  望各位领导与同事多提宝贵意见,我会有则改之无则加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。