劳动人事争议调解仲裁工作会议总结一

　　3月24日，全市劳动人事争议调解仲裁工作会议在市政务服务中心召开。会议全面总结回顾了2016年的工作，深刻分析当前调解仲裁工作面临的形势，安排部署了今年的工作任务。各县市区分管领导、仲裁院院长共30余人参加会议。市人社局副局长赵友仁出席会议并讲话。

　　赵友仁副局长在讲话中，充分肯定了全市劳动人事争议调解仲裁系统2016年度所取得的成绩。一是基层调解组织建设取得新成效;二是仲裁办案质量和效率有了新提高;三是仲裁机构实体化建设取得新突破;四是调解仲裁队伍整体素质得到新发展。同时就开展省级标准化仲裁院创建活动、加强基层调解组织规范化建设、提升仲裁办案质量以及推进仲裁工作信息化等工作提出了明确要求。

　　市劳动人事争议仲裁院院长杨太宝安排部署了今年的重点工作：一是切实加强政策法规的学习宣传。着重做好《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》的学习宣传和贯彻落实。二是着力推进预防调解示范和标准化仲裁院创建工作。继续推进市级首批劳动人事争议预防调解示范工作;做好第四批省级争议预防调解示范单位遴选申报工作;提升专业性调解组织建设规范化水平。三是全面提升仲裁办案质量效能。通过强化仲裁办案指导、提升“一裁终局”率、仲裁文书规范化和搞好庭审观摩等措施，确保全年仲裁结案率达90%以上。四是坚持以“三化”建设为引领，着力推进调解仲裁信息化建设。在谈到加强调解仲裁系统自身建设时，杨太宝院长强调：坚持以培训为抓手，全面提升调解仲裁队伍能力素质;坚持以调研为突破口，切实加强调解仲裁工作调研宣传;坚持以整改为切入点，重点深化调解仲裁系统作风建设。

　　会议期间，各县市区分别汇报了去年调解仲裁工作情况，交流了今年的工作思路、打算和措施，并就健全调解组织、提升办案效能、加强队伍建设和推进信息化等提出了意见建议。会上还印发了《2017年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》、《省仲裁委关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见》和《关于发布2016年度全省劳动人事争议典型案例的通知》等文件。