在医院改革和发展务虚工作会议上的讲话稿

时间:2021-08-31

  近三天来,我们参观学习了上海的博爱、东方、利群医院以及无锡的滨湖、南长医院,在百忙中下决心组织如此规模的队伍去参观学习,是为了什么?刚才四个同志的发言,都谈了自己的感受,任伟院长又通报一季度业务工作情况,同时也分析存在的问题,提出了下一步的工作要求。下面,我根据个人的体会谈点看法,与大家继续讨论研究。

在医院改革和发展务虚工作会议上的讲话稿

一、形势、任务与现实存在的反差。

  21世纪将是一个以知识经济为主导地位的世纪,进入WTO后的中国,面临的将是更加激烈的国际市场竞争。高科技的发展使形势变化日新月异,不进则退,停是停不住的。在适应时代的步伐中努力追求发展和提升,才能立于不败之地。

  医院是知识、技术密集型的行业,从医学知识的分配、延伸和运用,到医疗技术的革新和发展都充满着创新。WTO后的中国,医疗行业将全方位的企业化、市场化,政府实行断奶,甩手推向市场;市场法则,优胜劣汰;医院体制与国际接轨,必将是群狼共舞;医职员工的“铁饭碗”没了,实行岗位聘用、转岗、分流,势在必行;产权制度改革只是迟早的问题,医疗纠纷与事故处理将在《新办法》运用过程中复杂化、法治化。医院经营将失去政府性行为的保护措施,经营风险性因素大大地提高,这些都是即将面对的现实,使人感到困惑和迷茫。今年四月份,崇安医院申办慈善医院的成功,可以说是崇安医院历史上一大转折,也带来一次机遇,给崇安医院打上一份保险,但需要全体崇医人的珍惜、维护、奋斗不止,否则,也可以说不。可以说是也可以说不,若即若离,都决定于崇安医院外部的社会形象和内在过硬素质,这就是全部问题的关键。

  通过参观学习,来面对面地感受外界的进步思想和别人观念上的新意。面对竞争不甘落后的精神,我们从中悟到的是什么呢?实践将越来越证明,进步的理念是可持续发展的源动力。精神能够创造物质财富,可以改变世界。发展是硬道理,小医院也具有大作为的思想。这些虽然是与时俱进的语言,但还不够,而应该是一种观念、一种品格,是与时俱进的一种精神力量。

  大家都有思想,都可能会有这种感染,都会自觉地去寻找自己的不足。检查存在的差距,来鞭策和鼓励我们积极工作。同时也会带来更多的感叹:虽然我们与上海比不行,但在无锡还可以;上海能做到的无锡不一定能做到;看时激动,过后不动,虽然他们有长处,但我们也有自己的长处等等,最可怕的就是在市场经济大潮中麻木不仁,无论怎样刺激也不作出反应,就如同一个下岗工人,面对家庭难以维计的生活,仅靠可怜的下岗补贴,还在麻将桌上津津乐道地去“对对糊”,搞“杠开”。一个社会如果到了“干部不干、工人不工、农民不农、学生不学、医者不医”程度,可以想象会是一个什么样的结果呢!

  我决不否认我们已经取得的成绩,我也不是看不到我们的发展优势,我们正在通过全体人的努力,创造我们的发展机遇,但我更担心的是我们会在成绩、优势和机遇中洋洋得意、沾沾自喜而驻足不前。在激烈的挑战中满足于现状,不求创新,在困难和问题面前畏首畏尾而失去机遇。历史延续可能保住了我们这一代人的生老病死,但医院的未来在这里会失去依托,医院的后来人就会如落花、如流水,作无根的漂泊。

二、医院的改革与发展不应该再作为问题来讨论,然而,改革与发展的阻力还严重存在,形势则要求在发展和改革中去努力超越和提升,在解放思想中统一思想。

  改革与发展已经成为人们的共识,不再是讨论的问题了。而运行起来,阻力很大。“端起饭碗吃肉,放下筷子骂娘”,马上就转身来谈论“一大二公”“怀疑一切”年代的革命情景。那些不产生效益、不作出贡献、而依然有1000多元工资收入的人却在那里大谈是党的阳光雨露,同时马上就会拉下脸皮指责奖金上的分配不公。虽然卫星上天与刀耕火种并存,而效率与公正总是一对矛盾,公平、公正是全社会追求的一个文明标准。而创优不能奖,价值得不到体现,多劳不能多得,同样是失去公平、公正的原则。刀耕火种的原始落后行为决不是人们追求的一种时代精神,调整和创新就是要求我们去努力超越和提升。

  外国政治家拿破仑早在100多年前就说过,中国是一头沉睡的狮子。20多年前这头狮子终于醒了,走改革开放治国之路。20多年来改革开放的历史,使中国成为世界巨人。然而巨人的两条腿一条是东部,一条是西部,东部这条腿健壮有力,而西部这条腿却是一条“跛足”,软弱无力,在竞争的运动场上,虽是巨人,却是“跛足”的巨人,怎么能和双腿强健的人去竞争呢?中央开发大西部的本意就是如此。而医院虽小,却属于巨人健壮的东部一条腿的一份子,有天时、地利和人和,要珍惜现有条件。落后就要挨打,贫穷就要受气,贫困是无声的悲哀。乞丐为了生存本能而低三下四乞讨,小偷大多数是因为贫穷、惰性和心态不平才去偷窃,发现后被众人围打而无力还击。全院党员干部都要树立六大意识:医院整体利益的大局意识、职工利益的群众意识、开拓创新的发展意识、优劣好坏的是非意识、利益分配的公正意识、救死扶伤的服务意识。

  改革和发展的成功标志是业务总量不断上升,医院综合实力不断增强,职工收入不断提高。

三、医疗质量、服务态度、技术水平始终是医院的生命线,一切以病人为中心,以符合病人需求为原则,提升医院的社会知名度。

  大家知道,院党总支确立的“二二三五”工作思路,提出争创“三个一流”即争创一流医疗质量、一流服务态度、一流技术水平,客观上说,技术水平确有高低之分,但不能以客观上的高低之分来原谅自己,争创一流特色技术水平,应该始终作为我们的努力方向。一流医疗质量、一流服务态度,应该成为检验我们的基础管理、基础工作、基础建设的工作标准。让我们感受“三基础”是永恒的真理,是全方位的影响,是精神面貌内涵的真实反映。院部人已经尝试四院人托管的滋味,大有“租界地人”的感受。那时候,院部人都规规矩矩,很少迟到早退、违规违纪,工作上小心翼翼。可是四院人走了,又故态萌发,我确实感到,院部人的忧患意识、敬业意识、协作意识、创新意识,比分院差得多,缺乏凝聚力、战斗力。奖金虽然不高,但还能保证每个季度有,除分配方案不尽合理外,仍然有分配机制上的弊端存在。还有就是长期养成一种惰性,我这样说决不是说的所有院部人,可能只是部分或少数人,即使是少数人,影响大,它在一定程度上阻碍了医院改革和发展的步伐。