重阳节老干部座谈会讲话范文

时间:2021-08-31

  你知道如何在重阳节老干部座谈会上讲好话吗?下面是小编给大家整理收集的重阳节老干部座谈会讲话范文,供大家阅读参考。

  重阳节老干部座谈会讲话范文1

  各位老领导、老干部、同志们:

  大家上午好!

  岁岁重阳,今又重阳,在这金秋送爽,果实飘香的时节,我们又迎来了“九˙九”重阳节,迎来了老年人自己的节日,我们在这里举行老干部重阳节座谈会,与各位老领导、老同志欢聚一堂,共庆这个其乐融融的日子。在此,我谨代表局党总支以及全体干部职工向在座的各位老领导、老同志道一声亲切的问候和衷心的祝愿,祝你们身体健康,节日愉快,万事如意!下面,借此机会,我讲两点:

第一,简要汇报一下今年以来我局主要工作进展情况

  今年以来,在县委、县政府的正确领导下,在市人社局的大力支持下,我们人社系统按照省、市“人才优先、民生为本”的工作主线,紧紧围绕全县“引深‘四五’战略,加快转型跨越,奋力开创全面建成小康社会新局面”的战略部署,以“促就业、惠民生、保增长”为总要求,以“抓管理、变作风、强服务”为总抓手,迎难而上,奋力攻坚,创新举措,狠抓落实,人社各项工作顺利铺开,稳步推进,圆满完成年初既定的各项目标任务进度,取得了明显成效。主要表现在以下六个方面:

  (一)坚持城乡统筹,创业就业工作再创新佳绩。充分发挥创业就业的社会稳定器作用,以创建“创业型县城”和“农村劳动力转移示范县”活动为载体,持续引深创业就业工程,为全县群众广开就业门路,扩大就业总量,全县就业局势总体趋于稳中有增、持续向好的良好态势。一是就业主要指标完成顺利。1—9月份,全县新增城镇就业人员2801人,完成年度目标2840人的98.6%;新增创业就业人员549人,完成年度目标550人的99.8%;城镇失业人员再就业427人,完成年度目标400人的106.8%;就业困难人员就业121人,完成年度目标100人的121%;城镇登记失业率控制在2.13%以下,低于市控3%的目标;农村劳动力转移就业3246人,完成年度目标3300人的98.4%。二是创业就业培训有序开展。全年围绕“培训有特色、就业有技能、致富有门路”的原则,开展各类创业就业培训1975人次,其中失业人员再就业培训310人次,农村劳动力实用技能培训630人次,创业培训130人次,通过扶持创业,带动就业,实现就业倍增效应。三是各项扶持政策落实到位。黄山沟洞大学生村官创新创业园区建设顺利推进,制定出台了扶持高校毕业生创业、鼓励小微企业吸纳劳动者就业等6项创业就业扶持政策,积极向上争取各类就业专项资金420万元,有效促进了创业就业困难群体实现充分就业。

  (二)狠抓扩面征缴,社保体系建设取得新突破。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,持续狠抓社会保险扩面征缴和审核发放工作,有力地保障了群众公平参保和平等享保。一是扩面征缴最大化。1—9月份,全县五项保险参保总数达到243032人,其中城镇基本养老保险18399人、城乡居民养老保险145523人、城镇基本医疗保险27150人、失业保险18671人、工伤保险29538人、生育保险3751人,全部提前超额完成年度目标任务,累计征缴各项基金6310万元,初步形成了以养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险为核心,全面覆盖城乡的社会保障体系框架。二是审核发放规范化。切实加强社保基金监管,严格执行审核发放程序,共发放各类社保基金9640万元,做到了应发尽发,足额到位。特别是全面落实上级各项惠民政策,普遍调整提高了社保待遇标准,其中为企业退休人员月增资230元,人均月养老金达到2150元,实现“十连调”。三是经办服务信息化。深入推进“五险统征”工作进度,养老、医疗、失业、工伤等社保经办机构全部实现窗口化服务、信息化办公,为基层乡镇劳动保障所更新配备了电脑、打印机、扫描仪等信息化设备,各险种参保登记数据全部实现入网,完成社会保障卡发放17.5万张。

  (三)注重储备培育,人才队伍建设迈出新步伐。牢固树立人才资源是第一资源的理念,突出人才储备培育,着力把好选、育、荐三个环节,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。一是严把“选人关”。严格执行“凡进必考”的选人用人机制,成功组织并圆满完成全县136名事业单位工作人员和13名“三支一扶”人员的公开招聘招募工作,做到了信息公开、过程公开、结果公开,确保了招考阳光运行,选人唯才任用。二是严把“用人关”。为全县7名初级、83名中级、18名高级专业技术人员审核办理了相关聘任手续,组织完成职称计算机模块考试报名277人次,对树人学校等4家事业单位进行了首次岗位设置,对教育系统42家事业单位、卫生系统15家事业单位及其它20家事业单位进行了岗位设置变更。三是严把“荐人关”。对16名拟评高级专业技术人员办理了推荐上报手续,推荐通过2名市级学术技术带头人,对“千人百县”高层次人才服务基层计划的9名专家(省级4名,市级5名)进行了年度考核,其中6人优秀,3人合格,并督促其按要求完成今年工作任务。

  (四)立足优质规范,人事管理工作取得新成效。围绕严格规范、高效服务的理念,进一步强化人事工作管理。一是强化人事管理。圆满完成了xxx3年度全县行政机关、事业单位工作人员年度考核,更新完善了24个行政机关和13个参公单位的公务员信息登记管理系统,组织完成了xxx2年度公开招聘的38名事业单位工作人员见习期满考核工作。二是强化工资管理。累计完成机关事业单位工作人员工资正常晋升5360人次,审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动80人、受处分降低工资2人、调动转移工资手续16人,办理机关事业单位符合退休条件人员退休审批137人次,审核发放在职或退休人员死亡后抚恤金和丧葬费45人。三是强化档案管理。健全完善了全县1231名机关事业单位工人档案和8400余人的工资档案,办理大学毕业生人事代理209人,调出档案38册,出具存档证明21份,进一步提高了人事档案管理规范化水平。另外,严格落实了军转干部各项解困政策,完成机关事业单位遗属补助审核、标准调整670人次。

  (五)强化执法监管,和谐劳动关系得到新巩固。切实履行劳动保障监察职能,全面维护劳动者合法权益,全力构建和谐稳定的劳动关系。一是执法监管举措实。深入开展人力资源市场清理整顿、劳动用工和社会保险清查等专项整治活动,截至目前共检查用人单位1175户,涉及职工1.4万余人,督促补签合同和补缴参保140余人,全县劳动用工环境得到进一步净化。二是合同备案秩序好。企业集体合同签订率达到90%以上,劳动合同备案率达到90%以上,补签劳动合同300余份。三是工资追讨力度大。切实强化农民工工资追讨力度,截至9月底,共为118名农民工依法追讨工资112.4万元。四是调解诉求质量高。共接到仲裁申请12起,立案处理5起,不予受理7起,受理的争议案件全部得到有效处理,案件结案率达到92%。

  (六)践行群众路线,为民服务水平得到新提升。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,我们以作风建设为突破,通过广泛征求意见、召开民主生活会和组织生活会开展批评和自我批评,认真查找班子、局机关存在的“四风问题”,边学边改,边查边改,有地促进了机关建设,全局工作呈现出“重点突破、亮点突出、整体跟进、全面提高”的良好局面。一是服务基础更加完备。全县“基层公共就业和社会保障服务平台示范工程” 项目建设顺利,其中县就业和社会保障服务中心大楼已建成竣工、投入使用,百尺、晋庄、东井岭三个乡镇服务站主体已经完工,正在进行后续配套工程。二是服务效能更加高效。在新建成的服务中心大楼设置了三层服务大厅,社会保险、人事管理、工资分配等相关业务科室全部入住服务大厅透明办公,同时严格推行“首问负责制”、“一次性告知制”、“限时办结制”等规定,有力地提升了窗口服务效能。三是服务水平更加精细。积极开展了窗口单位改进作风专项行动,以改进工作作风、增强服务意识为重点,通过灵活多样的服务手段,做到了服务咨询“四告知”、服务受理“不推诿”、服务办理“不积压”、服务结果“不出错”,进一步提升了干部职工服务水平,增强了履职能力。四是整体工作亮点纷呈。在做好业务工作的同时,机关党建、党风廉政、综合治理、信访维稳、精神文明等工作也都取得较好成绩,在xxx3年度年终全市考核中,我县取得第四名的好成绩。

  尽管全局各项工作推进良好,主要指标完成较好,但由于业务繁多、工作量大,也面临着一些差距和不足,主要表现为,部分指标完成的压力较大,信访维稳难度加大,为民服务有待提高,等等。今后,我们要进一步增强信心,变压力为动力,化挑战为机遇,倍加努力,攻坚克难,确保各项目标任务年底圆满完成,力争人社系统全市综合考核进入前三名。