三破三立发言材料【二】

　　“三破三立”，即破老套，立创新;破情面，立规则;破惰性，立绩效。所谓“破老套，立创新”。目前，在镇村干部中因循守旧、按部就班的问题较为突出，凡事凭老经验、老框框、老思路的大有人在，缺乏创新，缺乏活力。我们要冲破陈规陋习的束缚，突破经验教条的藩篱。面对新的历史时期、历史任务，要有解放思想、更新观念、勇于创新、勇争一流的勇气，克服惯性思维，创造性地开展本部门及党委政府交办的中心工作，不断改进工作方式方法，力争在新的一年各项工作有新的突破、新的作为。“破情面，立规则”。情面是我国五千年文明史流传下来的风俗礼仪。充分利用情面，做好工作，推动工作，释放出“情面”正能量，这是正常的。而往往在开展工作中，碍于情面，不讲原则，乱开口子，让小利益阻碍大局面，造成整体工作被动。工作中，要正确处理好“情面”与“规则”的关系，坚决抵制不利于团结、不利于大局的低俗情面。以规矩成方圆，以规则成事业，要增强规则意识。面对繁重的经济发展、民生改善、社会稳定的历史任务，我们要制定完善规则，自觉遵循规则，主动融入规则来实现既定目标，用制度管人，用制度管事。“破惰性，立绩效”。当前，也有一些人尤其是部分镇村干部思想有点松劲和懈怠了，或多或少存在工作慢半拍、没有紧迫感、缺乏主动性、不推不动等惰性现象。因此，要通过建立更为科学严密的镇村干部绩效评价体系、更为合理管用的绩效奖惩挂钩方式，激发工作热情、干事激情。使目标到人，责任到人，量化到人，进而树立立说立行、雷厉风行的工作作风，提速提效、提量提质，努力实现镇村干部绩效最大化。