活动策划方案汇编7篇

　　为了确保活动科学有序进行，常常需要提前进行细致的活动方案准备工作，活动方案是为某一次活动所制定的书面计划。那么活动方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的活动策划方案7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

活动策划方案 篇1

　　序言

　　XX长沙酒吧文化节，以都市化、时尚和休闲为主题，着力培育酒吧文化市场、打造酒吧文化品牌、繁荣长沙夜间文化生活。长沙100余家酒吧，汇萃酒吧行业精品，在此诚信宣誓，共同渲染都市休闲气质、弘扬中华民族的传统文化，学习汲取国际的先进文化，发掘中西酒吧文化内涵。XX长沙酒吧文化节，丰富都市文化，张扬酒吧个性，绽放酒吧异彩，引领时尚、文明、健康消费，迎合现代人的需要情趣和国际流行趋势，使酒吧文化节活动成为拉动旅游，促进长沙特色旅游经济发展新的亮点。

　　具体活动方案如下：

活动特点

　　首次举办：本次活动是长沙首次举办。

　　内容丰富：活动共有五大板块，每一个板块都有自己的特色和亮点，并形成互补。

　　世界杯助兴：活动期间，恰逢世界杯举办，足球爱好者，畅饮追求者，均可以在酒吧节会场尽情挥洒青春的激情。

　　惊喜大奖：为了答谢每一个参加活动的市民，本次活动组委会设立了一项大奖，206标志汽车，幸运者将会在酒吧节期间，不仅享受美味佳酿，还可以开回一辆汽车。

一、活动组织结构

　　（一）主办机构

　　华龙影视文化公司

　　新华通讯社音像中心

　　（二）协办机构

　　长沙市文化局

　　长沙市旅游局、

　　（三）媒体支持

　　中央电视台、湖南卫视、湖南经视综合频道、湖南经视生活频道、消费日报、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、长沙市各大电台、腾讯网、搜狐、吃吧网、《味道》杂志

二、举办时间及方式

　　时间：XX年5月中旬——7月

　　地点：特色的酒吧作为主题酒吧会场，其它各酒吧、咖啡吧等娱乐场所作为分会场

三、参加人员

　　1、全国级行业领导：5--8人

　　2、著名社会学家：20人

　　3、酒吧负责人：80人

　　4、社会知名人士：20人

　　5、新闻媒体：50人

　　7、其他嘉宾：50人

四、主题

　　激情长沙 激情世界杯

五、活动内容

　　逛酒吧，赢大奖 标志206开回家

　　疯狂dj之夜

　　花式调酒大赛

　　酒吧魅力之星（花）评选

　　pub歌手（乐队）挑战赛

　　长沙十佳酒吧 （观众票选）

　　出版《长沙酒吧地理》系列图书。

　　颁奖典礼

六、活动板块介绍

　　活动板块一

　　主题：开幕典礼，盛情相约

　　内容：XX长沙酒吧文化节开幕礼

　　时间：5月18日上午

　　地点：长沙金色年代演绎广场

　　活动说明：将在主办地举办隆重的开幕典礼，长沙各大酒吧老板诚信宣誓，将活动再次推向高潮．

　　活动板块二

　　主题：逛酒吧，赢大奖，标志206开回家！

　　时间：世界杯期间

　　形式：1、在世界杯期间，拟在10个参加活动的酒吧共同推出猜球活动。

　　奖品：当天猜中者，可以免费在酒吧畅饮，连续10天猜中者，可以赢取标志汽车一辆。

　　形式：2、在世界杯期间，拟在10个参加活动的酒吧共同推出猜球活动，每天一个酒吧，10天10个酒吧，连续猜球。

　　奖品：连续3天猜中者奖品为：

　　连续5天猜中者奖品为：

　　连续8天猜中者奖品为：

　　连续10天猜中者奖品为：206标志汽车一辆。

　　活动板块三

　　主题：狂热dj，全新演释

　　内容：疯狂dj之夜

活动策划方案 篇2

　　1.耐心服务，逐项兑现教师的相关待遇。教师队伍建设是人事工作的永恒主题，需要对教师提供耐心细致的跟踪服务。要把教师的个人发展和学校的事业发展紧密结合起来，坚持落实好高层次人才引进和人才培养的有关政策，大力推进各项计划和措施的实施，将教师引进和培养的有关政策进行汇总并进行大力宣传，按规定及时兑现科研启动费、安家费、学费、补助等相关待遇，提升我校聚集人才的吸引力。

　　2.精心策划，提高教职工的收入水平。按照学校“优化津贴分配结构，适当提高分配总量”的要求，深入调研，广泛征求意见，精心策划设计校内津贴分配方案，建立与岗位设置管理制度相匹配、与学校事业收入分配相联动、与学校事业发展实际相适应的校内津贴分配制度，在处理好各类人员收入分配关系基础上向教师倾斜，向低收入人员倾斜，充分发挥分配制度的激励导向和政策杠杆作用，提高教职工的积极性。

　　3.细心考虑，为职员的事业发展搭桥铺路。探索实行职员评聘专技职务的制度，拓展职员的事业发展空间。采取有效政策措施，使教育职员平稳过渡到事业职员，并使职员缺岗聘任工作步入正常化轨道。开展职员培训工作，提高职员的管理能力和业务素质。

　　4.诚心帮扶，逐步落实相关人员的社会统筹。我校人事代理和合同制工勤人员均属于社会统筹工作对象，但因制度本身和个人等方面的原因，相关的社会保障制度难于落实到位，还需要诚心诚意地去做好对政府部门等单位的沟通协调和对职工本人的解释说服工作，按法律和政策规定定期足额缴纳各种保险费用。同时加强用工管理，强化劳动保障，巩固依法用工、规范用工、有情用工的和谐局面。加强在编在岗工勤人员技能培训和考核，开展技师（高级技师）缺岗聘任工作，通过岗位职务晋升提高工勤人员的待遇。

　　5.热心推动，落实好离退休人员的福利待遇。按照上级有关文件精神，积极主动，热心推动，充分做好调研、摸底和通气工作，争取最优惠政策规范发放离休人员的生活补贴，提高老同志

　　的福利待遇。落实好退休人员退休费计发比例调整和计划生育奖励等政策，同时为实施绩效工资政策后改善离退休人员生活待遇作准备。