七、目标消费群体的确立：

　　心脑血管疾病患者、骨关节疾病、各种病症住院者及亚健康人群

八、竞争产品：

　　熟知竞品的卖点与缺点，对业务人员的销售又促进作用。

九、渠道：

　　目前竞品的流通渠道只具单一性，我公司应以处方药、保健品、化妆品领域及otc迅速建立自己的渠道，突出公司的品牌形象，提高公司知名度。

十、本公司开发的优势与劣势：

　　优势：产品科技含量优势、实力优势、销售管理优势。

　　劣势：步入保健品市场较晚，知名度不高。

十一、产品相关资料的印发：

　　产品相关资料包括；培训资料（公司、产品、医学、行业、保健、沟通、电访、家访、销售、礼仪、工作流程、仪器、服务等等） 产品资料、宣传资料、光盘、报刊、健康操、食疗资料、 pop架（公司、子公司、生产厂、科研、荣誉、知识产权、工艺流程、产品宣传等等）。

十二、组织架构的建立：

　　会议营销重要人员的确定：

　　专家

　　对于会议营销来说，到场专家的水平会影响整场会议的销售业绩，特别是主讲专家。主讲人是病理阐述和产品机理阐述的关键环节，在整场营销会议中尤其重要。会议营销发展到现在，参会者大多听过许多类似的课，向多位“专家”咨询过，况且有很多参会者久病成医，对许多常见病的病理非常清楚，如果营销会议到场的专家水平不能让参会者信服，那就很难产生销售。此外，主讲专家的讲课水平也很关键，我认为会议营销应该严格的选择适合我企业的真正的专家，不应该弄虚作假。

　　主持人

　　主持人是整个营销会议的灵魂。他讲整个会议的各个细节串连起来。好的会议主持人可以有效的把控整个会议现场的局面，可以根据需要调动会议现场的气氛，可以处理好突发事件，可以将参会者的注意力集中起来。

　　培训讲师、产品讲师

　　产品讲师在整个营销会议的过程中起到画龙点睛的作用，他把公司的规模、历史，产品的工艺流程、功效、与病症的结合详尽的介绍给顾客。产品讲师的优劣直接关系到产品的档次。

　　培训讲师直接关系到新员工素质、对公司及产品信心的提升，才能在销售方面有更大的提高。

　　以上二岗位可由一人担任。十三、业务人员的培训：

　　1、新员工培训目的

　　为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台？

　　减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。

　　让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

　　使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

　　培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

　　“讲忠诚、求上进、严自律、拘小节、言必信、勤沟通、重协调、不浮夸。

　　2、新员工培训内容

　　1） 就职前培训 （部门经理负责）

　　到职前：

　　准备好新员工办公场所、办公用品。

　　准备好给新员工培训的部门内训资料。

　　了解公司、产品、培训医学、行业、沟通、电访、家访、礼仪、工作流程、仪器、服务、销售、保健等等。

　　为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。