切实加强县委书记队伍建设。中央即将下发《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》，省委组织部将出台实施意见，切实加强对县委书记的管理监督，并研究制定出体现县委书记岗位特点的考评办法，省委将集中进行一次考核，掌握一批优秀县委书记名单。

　　三是落实好干部人事制度改革的任务。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，创新服务科学发展的选人用人机制，把“三个不吃亏”作为新的用人理念来强化、新的用人导向来坚持、新的用人要求来落实。研究制定《〈深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，适时召开全省干部人事制度改革工作会议。进一步规范干部初始提名制度，扩大全委会推荐和任用重要干部票决制范围，总结各地探索差额选拔的经验，完善竞争性选拔机制。出台体现科学发展观要求的干部考核评价的“1+4文件”，分别对地方、部门、高校和国企领导班子和领导干部考核评价提出具体办法，强化考核结果的反馈和运用，使组织考察有充分依据、干部努力有正确导向、群众监督有明确标准。总结科学规范和有效监督县委书记用人行为试点经验，探索市、县委书记用人行为检查办法。认真落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》。最近，对落实《条例》的情况进行了一次抽查，总的情况是好的，但也反映出一些问题，各地各部门要对照检查，切实加以整改。要深入学习好《条例》，特别是党委(党组)“一把手”和组织人事干部，要进一步学好用好《条例》;严格执行好《条例》，坚持原则，按规矩办事，对违反《条例》的行为，要从严查处、决不姑息;强化督查，今年要对《条例》的执行情况，采取多种方式进行检查，把检查结果作为考评党委(党组)“一把手”的重要依据;组织部门要作《条例》的坚决执行者和捍卫者，以敢战斗、敢碰硬的精神与用人不正之风作斗争。抓好公选30名乡镇党政正职到省直机关任职工作，建立从基层一线选拔优秀干部到各级党政领导机关任职的长效机制，把基层工作经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件。