劳动合同 篇2

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者入职的第二个月内，是开始计算两倍工资的。所以有的用人单位可能会与劳动者被签劳动合同。

一、劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任

　　劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。

　二、补签劳动合同注意事项

　　1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系(存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系)，违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等)，了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务：告知员工工作内容(岗位职责)、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

　　签合同前员工需准备：身份证原件和2份复印件，在1份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。原件验证用后退还。

　　2、公司与员工(下称双方)在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。计划：员工看阅，协商沟通时间： 年 月 日前; 签订合同时间： 年 月 日前全部签订完毕。

　　3、合同期限：

　　(1)入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个月。

　　(2)入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。(劳动合同期限规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

　　4、岗位和工作时间：按公司规定。

　　5、合同工资：公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资(保底)并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签2份工资条(市场惯例之一)。

　　6、社会保险：按规定。

　　7、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章+法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。

　　劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收《劳动合同签收备案表》;另一份公司归档。解除合同前，公司书面出具《解除或终止劳动合同通知书》;终止合同后，公司开具《解除或终止劳动合同(关系)证明》给员工。

　　8、新员工入职劳动合同的签订：入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。

　　9、非全日制用工双方当事人(如临时工等)订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。也可订立书面合同

　　10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。

劳动合同 篇3

　　甲方（用人单位）

　　乙方（劳 动 者）

　　须 知

　　1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

　　酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其

　　他名义向乙方收取财物。

　　3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，

　　劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。

　　4、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上

　　不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限

　　劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方联系工作满10年的；（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且据法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

　　7、劳动保障政策咨询电话：12333

　　劳动保障监察投诉举报电话：

　　大连市：84369110 开发区：87622867 普兰店市：83118624

　　中山区：82799610 保税区：83707460 瓦房店市：85630056

　　西岗区：39608681 高新园区：84796982庄 河 市：89818880

　　沙河口区：84610121 旅顺口区：86363017长 海 县：89884660

　　甘井子区：86589470金州区：87779020 长兴岛工业园区：85283613

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，

　　甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。

　　一、双方当事人基本情况

　　第一条 甲方（用人单位）名称

　　法定代表人、主要负责人或委托代理人

　　单位类型经济类型

　　组织机构代码证号

　　注册登记地省市区（县）街（乡） 号

　　实际经营地省市区（县）街（乡） 号

　　联系方式及电话

　　第二条 乙方（劳动者）姓名 性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份证件名称及号码 户籍所在地省市区（县）街（乡） 号

　　实际居住地省市区（县）街（乡） 号

　　联系方式及电话

　　第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。

　　二、劳动合同期限

　　第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式;

　　（一）固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日

　　起至 年月日止。

　　（二）无固定期限：自 年月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月

　　日止。

　　（三）已完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至

　　时止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条 甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事 工作，工作地点为。

　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：

　　（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为

　　（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。

　　第八条 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第九条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

　　五、劳动报酬

　　第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第十一条 甲方按下列第种形式支付乙方工资。

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。

　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为。

　　第十二条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。

　　第十四条 乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。

　　第十五条 乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　（一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　（二）参加医疗保险、工伤保险及。

　　第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，