甲方:
乙 方:
法定代表人:
性 别:
店长(经理):
出生日期:年 月 日
文化程度:
身份证号:
根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为:有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效,至 年 月 日终止,其中试用期为 个月(自 年 月日始,至 年 月日止)。
二、工作内容与工作时间
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在甲方安排的岗位上任职工作。
第三条 乙方应服从甲方的管理和安排,根据岗位职责和职位要求,按时完成规
定的工作量并达到规定的质量标准。
第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。
三、劳动报酬
第五条 甲方根据本公司的工作特点、工资管理制度、绩效考核办法及乙方的职
位和工作业绩确定乙方的薪酬标准。
四、劳动纪律
第六条 乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。
第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第八条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度,给予处分。
五、劳动保护和劳动条件
第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十条 甲方应按照国家或本市的规定组织安排乙方进行健康检查。
第十一条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。
六、双方的权利和义务
第十二条 本合同期内,乙方的权利:
(1) 向甲方提出合理化建议,依规定取得工资、福利、奖励和享受休假;
(2) 接受培训和职业教育,根据自身特点和能力申请调动到甲方其他部门、调换工作岗位或变更职位;
(3) 依本合同的规定提前解除劳动合同;
(4) 享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
第十三条 本合同期内,乙方的义务:
(1)按时完成规定的工作量,并达到规定的质量标准;
(2)保守甲方技术、商业等秘密,不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营等活动;
(3)甲方规定的其他义务。
第十四条 本合同期内,甲方的权利:
(1)依各项规章制度对乙方进行管理,考核乙方的工作绩效,对乙方实施奖惩;
(2)依据本合同的规定提前解除劳动合同;
(3)享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
第十五条 本合同期内,甲方的义务:
(1)按规定向乙方支付工资;
(2)国家和本市规定的其他义务。
七、合同的变更、解除、终止、续订
第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变关内容。
第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。
第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
(4)泄露公司技术、商业等秘密,给甲方造成较大经济损失或信誉损失的;
(5)参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的;
(6)触犯治安处罚管理条例情节严重的,或被依法追究刑事责任的。
第二十条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。
第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确 需裁减人员的,可以提出提前解除本合同,但应提前30日书面通知乙方。
第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方不得解除本合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期内的;
(4)法律和行政法规规定的其他情形。
第二十三条 乙方提出提前解除本合同,应提前30日书面通知甲方。
第二十四条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十五条 合同期满,甲方应提前30日通知乙方终止合同。
本合同约定的解除条件出现,合同终止。
第二十六条 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订本合同。 第二十七条 解除、终止、续订本合同的具体手续,依据甲方劳动合同管理规定办理。
八、经济补偿与赔偿
第二十八条 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
(1) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的, 除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
第二十九条 下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
(1)乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认,不能从事原工作,也不能 从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与 乙方协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人 员的。
以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于甲方上年月平均 工资的,按乙方本人月平均工资计发。
第三十条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标 准发给经济补偿金。
第三十一条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反
本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。
第三十二条 乙方解除本合同,需偿付相当于乙方解除本合同时当年月平均工资 一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫付费用的接收人员,还应向甲方偿付培训费, 其标准为:培训费人民币元,垫付费人民币元。
九、劳动争议处理
第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方应协商解决,协商不成时, 应当自劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服 的,可自收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。
第三十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、所在地区有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):(法定代表人或授权代表人)
乙方(签字/盖章):
日期: 年 月 日