关于停薪留职合同集锦9篇
随着人们法律意识的建立，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心整理的停薪留职合同9篇，希望对大家有所帮助。
合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看!
员工转正申请书
失路近义词
土话的近义词是什么
聚精会神的近义词是什么呢
江湖经典话语
有关于成绩报告单家长的话
歌颂老师朗诵诗
青春中国朗诵诗
有节奏一起牵着手春期开学典礼主持词
拔河拉拉队口号37句
2018安全生产月口号
个人学习心得范文
010在线 合同 关于停薪留职合同集锦9篇
;本人要求辞职的， 经单位行政领导同意， 可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。</p><p> 七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的， 仍按国家经委、 劳动人事部劳人计[1983]42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。</p><p> 八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。</p><p><strong>拓展：</strong></p><p><strong> 停薪留职合同范本</strong></p><p> 甲方：__________(单位)</p><p> 代表人：_______________</p><p> 职务：_________________</p><p> 乙方：_________________</p><p> 性别：_________________</p><p> 出生年月：_____________</p><p> 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。</p><p> 一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。</p><p> 二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。</p><p> 二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。</p><p> 三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。</p><p> 四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。</p><p> 五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。</p><p> 六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。</p><p> 七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。</p><p> 八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。</p><p> 九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。</p><p> 十、其它：_____________.</p><p> 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。</p><p> 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。</p><p> 甲方：_______________(盖章)</p><p> 代表人：_____________(盖章)</p><p> 乙方：_______________(盖章)</p><p> ________年_______月______日订</p><h2>停薪留职合同 篇2</h2><p> 订立合同双方：</p><p> 甲方：_________________________________（单位）</p><p> 代表人：_______________________职务：____________________</p><p> 乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。</p><p> 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。</p><p> 一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。</p><p> 二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。</p><p> 三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。</p><p> 四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。</p><p> 五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。</p><p> 六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。</p><p> 七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。</p><p> 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。</p></div>
<div class= "停薪留职合同")
