聘用合同(4)
时间：2021-08-31聘用合同 篇8
甲方：(单位名称） _______________________________________________________
单位性质
乙方：（员工姓名）
员工家庭住址_____________________________________________________
员工身份证号码_____________________________________________________
甲、乙双方根据国家劳动法律、 法规规定，在平等自愿何协商一致的基础上，签订本合同：
一、乙方的 工作岗位为；
二、本合同期限采取下列的( )几种形势：
1、有固定期限。合同为 年， 即从____年____月____日起质至____年____月____日止，其中包括试用期____个月[续订合同不改变乙方工种（岗位）的 不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算]。
2、无固定期限。合同期为年，即从_____年____月___日起开始计算，试用期为___个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。
3、以完成_______________（生产工作）为期限.
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础（标准）工资 元；津贴补贴 元；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件订额和计件单位）或提成工资等工资形成的 ，必须进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动报酬。甲方根据乙方贡献大少、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月_____日。乙方每月将个人所得劳动报酬5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可根据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。
六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直到开除，
七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同，
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。
（一） 在使用期被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的；
（五） 有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
（六） 犯有其他严重错误的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难，确定裁减人员的，应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同；
（一）在使用期内的；
（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
（一）患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的；
（二）患病或负伤在规定的医疗其内的；
（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；
（四）其他不可抗力的事情，使乙方不能履行合同的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
十三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额在本合同第十五条中订明）。
十五、双方认为需要规定的其他事项：
十六、其他事项本合同没有订明的，协商一致的原则，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签订、鉴证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。
甲方(盖章） 乙方（签章）
法定代表人（签章）
20年月日 20 年 月 日
附议：
经甲乙双方友好协定以下劳动报酬。 服务个体顾客所产生的服务费用流水： 10000元以下：
生客24%；点名指顾客30%
10000元以上—20000以下：生客26%；点名指顾客32%
20000元以上—30000以下：生客28%；点名指顾客35%
30000元以上—40000以下：生客30%；点名指顾客38% 40000元以上
生客32%；点名指顾客40%
聘用合同 篇9
聘用单位：(以下简称甲方) 受聘人：
身份证号码： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任学校食堂炊事员，经双方协商达成如下协议：
一、聘用期限：
甲方聘用乙方在甲方 学生食堂担任食堂炊事员工作。合同期限为一年，自 20xx 年 9月 1日至20xx 年8 月 31日。
二、乙方享受待遇
依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月位炊事员工资、共计人民币(小写元。(大写： 整)。寒暑假不发工资。
三、工作职责
1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。
2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。
3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。
4、食堂炊事员必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。
5、按上级提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。
6、食堂炊事员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，做到够吃略有剩余。
7、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。
8、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。
9、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。
10、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。
11、在接收过程中严格把好食品关，对于腐败、变质、变味、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品有权拒收。
12、食堂必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。
四、其他事项
1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和同事之间的关系。
2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。
3、甲方应如期支付乙方工资。
4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同。
5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提出申请，并经学校同意。
6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
(1).食堂人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校不予结算工资。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
(2).乙方因疾病不能按时上岗。
7、 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
(1).严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
(2).旷工时间超过两天的;
(3).无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
(4).违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失或安全事故的;
(5).伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
8、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在医疗期内的;
9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
10、有下列情况之一，本合同自行终止： (1).合同期限届满;(2).法律、法规规定的其它情况。
11、违反合同的责任和争议解决。
五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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