聘用合同 篇3

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年，为固定期限合同。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+红利。

　　基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。

　　第三条 乙方的权利与义务

　　1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;

　　2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;

　　3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;

　　4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;

　　5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中;

　　6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;

　　7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;

　　8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;

　　9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;

　　10、主持和召集总经理工作会议;

　　第四条 乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;

　　1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;

　　2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;

　　3、严格履行董事会授予的职责和权利;

　　4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;

　　5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益;

　　6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程;

　　7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：

　　(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;

　　(2)按赋予权利时原定目的行使权利;

　　(3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;

　　(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、

　　参与或进行关联交易;

　　(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

　　(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动

　　第五条 乙方禁止性行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

　　6.不得从事其他违反法律规定的行为。

　　第六条 乙方违约责任

　　1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

　　3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　第六条 其他约定事项

　　第七条 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　法人代表：

　　签订日期： 年 月 日

聘用合同 篇4

用人部门（甲方）：

　　职 工（乙方）：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限：

　　本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月。

　　二、工作任务：

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。

　　三、劳动纪律：

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《XX学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬：

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作X小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予 元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过 天。

　　2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。

　　3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为:（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。

　　五、社会保险福利待遇。

　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需XX市各公立医院证明），甲方将按照《XX临时用工暂行办法》规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件：

　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动协议条件。

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

　　（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴者；

　　（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；

　　（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；

　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　　（1）被招工、招干或考入学校学习的；

　　（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的'；

　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

　　八、违反协议责任:

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

用人部门（甲方）： 职 工（乙方）：

法人代表签名： 身份证号码：

电话： 电话：

年 月 日 年 月 日