聘用合同(3)

时间:2021-08-31

聘用合同 篇7

  甲方:(聘用单位)名称: 法定代表人: 地址:

  乙方:(受聘人员)姓名:___________ 性别:____ 民族:____

  出生年月:____________

  政治面貌:_____________ 身体状况:______________

  居民身份证号码:________________________________ 家庭住址:_________________________

  联系电话:______________________

  根据相关法律、法规和政策,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下,特签订本合同。

  一、合同期限

  聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满后,即聘用合同终止。

  二、工作范围

  乙方保安为甲方提供的服务包括:学校安全和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对车辆停放进行管理和规范;对校园内的各类紧急情况进行控制;协助学校处置发生在校园内的紧急事件。

  三、工作纪律

  1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背法律、法规、规章和政策。

  2、乙方应严格遵守各项法律、法规、规章、政策和甲方制定的内部规章和行为规范,服从甲方的领导、管理和教育,积极工作、履行岗位职责,完成本职工作任务。

  四、工作报酬

  1、乙方按照甲方规定完成工作任务的,甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬,不得克扣、拖欠工资。

  2、甲方支付乙方的工资,根椐国家、省、市规定的工资制度,按学校制定的有关工资方案执行。

  3、乙方的基本工资标准按学校拟定的标准执行。但不享受有关福利、津贴、奖金。

  4、乙方平常加班,甲方按每月工资标准折算给予乙方加班工资。

  五、合同变更、解除或终止

  1、聘用合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。具有下列情形之一的,可以协商变更合同的有关内容:

  ⑴本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经变更的;

  ⑵合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

  2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。约定的条件应在本合同约定的事项中写明。

  3、乙方有下列情形之一者,甲方可解除合同:

  ⑴在聘用期内被证明不符合聘用条件的;

  ⑵严重违反工作纪律,经教育仍不改正的;

  ⑶不服从工作安排或故意不完成工作任务,给学校工作造成损失的; ⑷严重失职、渎职、营私舞弊及其他违法行为给甲方利益造成重大损害的;

  ⑸被依法追究刑事责任的;

  ⑹国家法律、法规另有规定的;

  ⑺因病、事假,一个月不能从事原工作的:

  4、有下列情形之一的,乙方可以提出解除或终止聘用合同:

  ⑴甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  ⑵国家法律、法规另有规定的。

  5、甲乙双方协商一致,可以解除或终止聘用合同。无论哪种性质解除合同,必须提前30天书面通知对方。

  六、本合同依法签订后,双方必须严格履行。

  七、本合同经甲乙双方签字(盖章)才有效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章) 乙方(签章)

  法定代表人(签章)

  签订时间: 年 月 日

聘用合同 篇8

  甲方(聘用单位)名称:

  乙方(受聘人员)姓名:

  丙方(鉴证方):

  根据某某大学校内人事制度改革的要求,经学校教授,同意校内各学院或其他直属单____位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书,甲方双方按照平等自愿、协商一致的____原则,签订本合同,共同信守、

第一条、岗位聘用合同期限

  本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自____年____月____日起,至____年____月____日

第二条、工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写,并在所在单位集中公布)

  1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘用在位工作。

  2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。

  3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。

  4、管理或其他工作及考核目标

第三条、工作条件

  甲方支持乙方履行岗们职责,在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

第四条、工资和岗位津贴

  1、在岗位聘用期内,乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。

  2、除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。

  3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为,岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。

第五条、乙方义务

  1、遵守国家的各项法律、法规和规章,遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。

  2、同意并履行《某某大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《某某大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。

  3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。

  4、在工作中发扬主人翁精神,自觉维护甲方合法权益,克尽职守。

  5、发扬团结互助,奋发有为的精神,自觉营造和维护教学,科研和管理良好的氛围。

第六条、聘任考核

  1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。

  2、在岗位聘用期内,乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

  3、考核标准

  (1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。

  (2)本合同第二条和第五条之约定。

  4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

  5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。

第七条、岗们津贴的发放

  1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。

  2、乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴,其中基础津贴按月发放,每月金额为____,其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。

第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;

  1、当月事假超过5个工作日,病假超过10个工作日,当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。

  2、出现旷工行为,当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日,上岗聘约自行解除,不再发放岗位基础津贴;

  3、受校级及以上通报批评者,停发3个月的岗位基础津贴;受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位基础津贴;受党内严重警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;

  4、严重违纪受到弄事追究者,上岗聘约自行解除,不再发放岗位津贴;

  5、公派出国出境超过1个月(含1个月,不含每年2月和8月)以上者,在出国期间停发校内基础津贴;

  6、其他如迟到早退等,不能很好履行岗位职责的,视情况扣除岗位津贴,情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论,停发岗位津贴;

第九条、解聘与续聘

  1、乙方经考核不合格被解聘,甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。

  2、本合同期限届满,在新一轮竞争上岗中,若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员,适用前款约定。

  3、本合同终止后,需续聘合同的,则由甲乙双方协商另行签订合同。

第十条、违约责任

  本合同一经签订,双方必须严格履行。任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当付给对方相应的赔偿金。

第十一条、双方需要约事实上的其他事项

  1、甲乙双方因履行本合同发生争议,由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。

  2、本合同未尽事宜,按校人事处有关规定执行。

  3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址,一经寄出3日内即视为送达,如有地址改变,改变方需在一周内通知对方,否则仍以本合同地址视为送达地址。

第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效,一式三份,甲乙双方各执一份,校人事处备案一份。

  甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(签字)

  日期:日期:日期:聘用合同 篇9

  甲方(聘用单位):

  乙方(受聘人员):

  为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守。

  一、聘用合同期限:

  本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。

  二、 双方的权利和义务:

  (一)甲方的权利和义务:

  1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导;

  2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

  3.制订严格的规章制度规范乙方;

  4.根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬;

  5.根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件;

  (二)乙方的权利和义务:

  1.认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素养;

  2.遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

  3.服从甲方工作安排,认真履行岗位职责;

  4.热爱保育共工作,刻苦钻研业务,积极投入保育事业,提高为幼儿服务能力;

  5.乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同。

  三、聘用合同变更、终止、解除的条件

  (一)聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同。

  (二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可

  续签聘用合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:

  1、聘期内严重不履行合同的。

  2、乙方不服从甲方工作安排。

  3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

  4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。

  5、乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作。

  6、乙方如有上述其任意一条,甲方有权扣除乙方押金。

  四、甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。

  五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份,具有同等效力。

  六、本合同于从 年 月 日起生效。

  七、本合同未尽的其他事项,由双方协商。

  甲方: (盖章) 乙方: (签字)

  年 月 日

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