【实用】聘用合同范文汇总十篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是避免争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编帮大家整理的聘用合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

聘用合同 篇1

　　经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿月＿＿日续签＿＿＿年＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同（合同编号：）。原聘用合同书内容如与《事业单位人事管理条例》不一致的，按《事业单位人事管理条例》执行，其他内容不变。续签合同期限从＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

　　甲、乙双方补充约定如下事项：

　　1、甲方聘用乙方在（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称 ，岗位等级 级，岗位聘期自 年 月日起至年 月日止。

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（签字盖章）

　　年 月 日 年 月 日

　　聘用合同填表说明

　　1、甲方为被聘用人员人事关系所在事业单位，乙方为被聘用人员；

　　2、聘期三年，续聘起止日期务必连续，如：上一聘期20xx年6月30日止，则续聘起止日期为20xx年7月1日起至20xx年6月30日止；

　　3、约定事项第一条的岗位名称中，管理岗位的填写从事的具体管理岗位等，如县市容环境卫生处副主任、普通管理岗位等；专业技术岗位的填写所聘任的专业技术岗位，如小学高级教师、会计师、主治医师等；工勤岗位的填写从事的具体工勤岗位，如仓库保管工、汽车驾驶员等。存在兼职情形的按发放工资所对应的岗位填写。填写的具体岗位均应由组织人力资源社会保障部门认定的岗位为准，如：某同志未经组织人力资源社会保障部门批准由主管部门自行任命XX职务，现从事管理岗位，则应按普通管理岗位填写；

　　3、A4纸正反面打印，一式三份。

聘用合同 篇2

　　聘用单位（以下简称甲方）：______________________

　　具体部门：__________

　　电话：__________

　　受聘人（以下简称乙方）：__________身份证号码：__________

　　联系电话：__________

　　根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订<<聘约>>如下：

　　一、根据工作需要，决定聘请同志任 岗位职务。聘期为年，自___ 年 ___月___日起至___年___ 月____ 日。期满聘约自行终止。

　　二、医师岗位职责与任务

　　1、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生；

　　2、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作；

　　3、带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作；

　　4、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作；

　　三、工作条件

　　1、提供必需的工作场所及所需的仪器设备；

　　2、定期开展学术讲座；

　　3、提供因工作需要进修学习机会。

　　四、聘任双方权力与义务

　　1、聘方有聘任权和辞聘权，对任职资格有审核权；

　　2、对受聘方的业务水平、工作态度、工作业绩进行定期考核；

　　3、有权监督受聘方承担岗位任务的执行情况；

　　4、受聘后，有权履行岗位职责和权力；

　　5、遵守国家法令和用人单位的一切规章制度；

　　6、享受相应的专业职务技术待遇。

　　五、解聘、辞聘免责与不履行责任

　　1、受聘方无不正当理由不履行聘约；

　　2、连续六个月不能坚持正常工作；

　　3、年度考核不合格；

　　4、严重失职、渎职；

　　5、违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；

　　6、聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件，聘任方不得解除聘约；

　　7、法律、行政法规规定的其它情形；

　　8、聘任方不履行聘约的，受聘方可提前解除聘约。

　　六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷，又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。

　　受聘人(签章)____________

　　____年____ 月____日

　　行政领导(签章)____________

　　____年 ____月 ____日

　　单位(签章)____________

　　____年____ 月 ____日

聘用合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。

　　一、食堂员工职责及相关要求：

　　1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。

　　2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。

　　3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。

　　4、执行《食品卫生安全法》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

　　(1)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、有序。

　　(2)注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。

　　(3)阻止无关人员进入操作间。

　　5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。

　　6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

　　7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。

　　8、服从学校管理，遵守学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

　　9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事期间，如有发生斗殴事件，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员，则从工资中扣除50.00元/次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员。

　　10、食堂从业人员中午随同学生就餐，不得单独开小灶。

　　二、食堂员工待遇：

　　1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。

　　2、对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，必须在前一月内提出辞呈申请。才能领取当月工资。

　　3、工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

　　三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日