培训机构教师聘用合同

时间:2021-08-31

培训机构教师聘用合同

  在人们的法律意识不断增强的社会,我们用到合同的地方越来越多,它可以保护民事法律关系。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编收集整理的培训机构教师聘用合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

培训机构教师聘用合同1

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  电话:

  邮箱:

  乙方:

  地址:

  电话:

  邮箱:

  风险提示:

  企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

  一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

  二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  一、合同期限

  1、合同有效期:自________年____月____日至________年____月____日止,合同期满聘用关系自然终止。风险提示:

  试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

  1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;

  2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;

  3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月。

  违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

  2、其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,期限为_____个月。

  2、聘用合同期满前______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前______个月书面通知对方。

  二、乙方的权利

  1、按约定取得_______元人民币课时的授课报酬。

  2、享受授课期间的食宿、交通补贴_______元人民币天。风险提示:

  缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

  3、社会保险金。

  4、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

  5、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

  三、乙方的义务

  1、为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课,布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟节课)的完整,内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

  2、甲方提出的其它合理要求,例如:课后对有关上课内容的询问的解答等。

  3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

  四、甲方的权利

  1、要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序,并提供最终考试成绩等。

  2、组织学生对授课质量进行评议,并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

  3、有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。

  五、甲方的义务

  1、按时支付授课报酬:_______元人民币课时。

  2、按时支付授课期间的食宿、交通补贴_______元人民币天。

  3、向乙方提供学生的背景资料,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。

  4、为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

  六、本合同的变更、终止和解除

  1、本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。

  2、确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  3、经双方当事人协商一致,本合同可以解除。

  4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满______个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:

  (1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;

  (2)乙方被证明不符合聘用条件的(如没有教授资历或能力);

  (3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的;

  (4)通过组织学生对授课质量进行测评后,乙方教学不合格的;

  (5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外,甲方提前解除合同的,应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。

  6、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:

  (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  (2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前_______天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排,导致无法按时上课的或不能完成教学计划的,需提供相关证明,同时应承担______________的违约责任。风险提示:

  建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:

  1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;

  2、技术研发人员掌握企业技术秘密;

  3、高级营销人员直接掌握着大量的.客户资源;

  4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;

  5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;

  注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。

  七、商业秘密

  1、乙方在聘用期间和聘用期结束后,均应保守甲方的商业秘密,不得直接或间接向任何第三方泄露或传播(包括对该工作无关的本公司的人员)。如乙方违反则由乙方赔偿违约金________元(________元整)。

  2、甲方的商业秘密包括但不限于:

  (1)财务文件、数据及营业项目的内部报价;

  (2)供应商信息、顾客信息;

  (3)经营策略和方针;

  (4)公司认为需要保密的其他资料和信息。

  3、如果聘用合同期满或终止聘用关系,乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于:所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。

  八、其它事项

  1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,应协商解决,协商不成,可向____________人民法院提起诉讼。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。

  甲方(签章): 乙方(签章):

  日期:________年____月____日 日期:________年____月____日