精选劳动合同集合十篇

　　随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增多，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动合同 篇1

　　甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动合同法》和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、生产(工作)任务

　　经双方协商，乙方同意在甲方从事 工作，根据生产(工作)需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利与义务

　　1、按照岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产(工作)任务;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方的报酬形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件和必要的劳动保护用品;

　　4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术;

　　6、向乙方提供必需的生活条件。

　　(二)乙方的权利与义务

　　1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利;

　　2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇;

　　3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利;

　　4、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的生产(工作)任务;

　　5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱护甲方财产，维护甲方权益;

　　6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承担应由个人负担的经济负担。

　　四、工作、休息时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴。

　　(二)乙方完成甲方分配的生产(工作)任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，具体标准为：试用期每月工资 元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险福利待遇

　　(一)本合同期内，乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇。

　　(二)甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。

　　六、合同的变更、解除及终止

　　(一)下列情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。

　　1、甲方转产或调整生产任务的;

　　2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。

　　(二)下列情况下，甲主可以解除合同

　　试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同条款的;

　　乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的; 乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的;

　　6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;

　　8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的;

　　9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。(依照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提前30日以书面形式通知乙方)

　　(三)下列情况下，甲方不得解除合同

　　1、合同期未满，不符合上项规定的;

　　2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的;

　　3、国家另有规定的按国家有关规定执行;

　　(四)下列情况下，乙方可以解除合同

　　1、在试用期内的：

　　2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;

　　4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合同权益行为的;

　　6、经甲方同意，乙方需离职学习或辞职的;

　　7、乙方参军或出境定居的。

　　(按6、7款解除合同时，乙方应提前30日以书面形式通知甲方。)

　　(五)下列情况下，乙方不利解除合同

　　1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的;

　　2、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的。

　　(六)解除或终止合同的相关事项

　　1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不给予经济补偿;

　　2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终

　　止，乙主应交回甲方财产，甲方不再承担乙方任何负担。

　　七、双方需要约定的其它事项

　　八、违反合同的责任

　　因一方违反合同给另一方造成损失或损害的，由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任。

　　九、劳动争议的处理

　　甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议，任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。

　　甲方(单位盖)：

　　法人代表(签章)：

　　年 月 日 乙方(签章)：

劳动合同 篇2

　　杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂 法定代表人：唐国顺（以下称甲方）因工作需要，按照国家、浙江省有关劳动法律法规、规章规定，聘用 （以下称乙方），性别 ，出生年月，身份证号 ，联系电话，家庭地址： ，为我单位员工。

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、劳动合同期限。

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月日起至 年 月 日止。

　　本合同可以因甲方经营性质发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务而依法予以终止。合同期满根据乙方的表现及甲方工作的需要可以续签。 合同期内：

　　1、 乙方必须严格遵守甲方制订的各种规章制度，改造所从事职业的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产。

　　2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分经济处罚等处理，直至解除劳动合同。

　　3、 乙方严重违反工作流程，打架斗殴，偷窃等行为的，视为严重违反甲方规章制度，甲方将予以解除合同，并按甲方规章制度给予相应经济处罚。

　　4、 经甲、乙方双方协商一致，可以变更、解除、终止、续订劳动合同，并依照《中华人民共和国劳动法》和国家及杭州市有关规定执行。

　　5、 服务期限未满壹年乙方违法解除本合同或因严重支持规章制度而被开除、辞职的，乙方须依法承担给甲方造成经济损失。

　　二、工作任务和工作时间、地点。

　　（一）乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 铝合金门、窗安装 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　（二）乙方必须坚守岗位，按时上下班，不得擅离职守。迟到、早退、工作时间及休假制度，根据企业实际情况执行。

　　三、劳动保护和劳动条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、待遇。

　　乙方月基本工资为4000元，约定每月支付1500元，余下工资年终结算。甲方提供每月2天休息时间，如未经甲方同意自行休假、擅离职守造成损失的，乙方需支付甲方200元/天的经济赔偿。如经甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的经济赔偿。

　　甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住过程中产生的 水电费用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整洁、保证宿舍安全。

　　五、劳动纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

　　六、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协

　　商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂 (盖章) 法定代理人或委托代理人：

　　乙方(签名盖指印)：

　　合同订立日期： 年月 日