聘用合同

时间:2021-08-31

聘用合同合集八篇

  随着人们法律意识的加强,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编整理的聘用合同8篇,希望对大家有所帮助。

聘用合同 篇1

  临时聘用单位 (甲方)

  临时受聘人 (乙方)

  甲方基本情况

  乙方基本情况

  根据《 事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》规定,经双方协商一致,同意确立临时聘用关系,签订临时聘用合同条款,共同履行。

  第一条 临时聘用合同期限

  (一)本合同为短期合同,合同期限为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中,试用期为 个月。

  第二条 聘用岗位和工作要求

  (一)甲方根据工作需要,经考核,聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)人员,在 岗位,从事 工作。

  第三条 工作条件和工作报酬

  1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境,负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。

  2、甲方支付乙方的工资标准,根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定,并按工作责任大小和岗位目标完成情况,由甲方自主确定绩效工资的分配。

  3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇,由乙方自行安排解决,甲方不担负任何责任。

  第四条 工作纪律

  1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。

  2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和教育。

  3、乙方违反规章制度和工作纪律的,甲方有权对其进行批评教育,直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。

  第五条 合同变更、终止与解除的条件

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。

  3、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:

  ⑴在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  ⑵连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  ⑶未经同意,擅自离岗或者离岗逾期不归的;

  ⑷违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  ⑸严重扰乱工作秩序,致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的;

  ⑹被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。

  ⑺乙方患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

  4、此合同如与上级相关文件精神相抵触,乙方不能在现岗位继续工作,甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。

  5、乙方需交3000元风险抵押金,乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程,发生责任事故,严重扰乱工作秩序,造成较大不良影响的,按照本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金,正常情况下,临时聘用合同期满后,甲方将风险抵押金全额归还乙方。

  6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内,甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。

  7、本临时聘用合同,自双方签字之日起生效,期满如重新聘用,须填写临时聘用合同《续订书》。

  甲方(盖章)

  乙方签字:

  法人代表签字:

  签订日期: 年 月 日

聘用合同 篇2

  甲方:【聘用单位】名称:新概念商务宾馆

  乙方:【受聘人员】姓名: 性别: 应聘职务: 工资待遇: 出生年月日: 年 月日

  籍贯所在地:

  身份证号码:

  现住址:

  电话:

  根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限为月,自年月日起,至年月 日止。其中试用期为 个月,自年月日起,至年 月日止。

  二、聘用合同关系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬(每月15号开支)。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

  三、聘用合同义务和权力

  1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。

  2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

  3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方应为乙方提供工装,工装费用从乙方第一个月工资扣除,合同期满之后由甲方返还乙方(合同期未满中途离职,工装费用由乙方自行支付)。

  4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

  5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

  6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

  7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。

  8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要,为乙方办理的各相关证明、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承担缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。

  聘用合同的变更、解除、终止和续签

  1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。

  甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担: ※ 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;

  ※ 违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;

  ※ 严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

  ※ 违反国家法律法规,被刑事处罚的;

  ※ 在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。

  ※ 合同期限未满,擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。

  5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方:

  ※ 患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;

  ※ 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。

  有下列情形之一的本合同即行终止:

  本合同期限届满;

  甲乙双方约定的合同终止条件出现;

  8、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

  甲方:(盖章) 乙方:(签字盖章) 法定代表人:

  年 月 日 年 月 日