聘用合同 篇2

　　甲方(聘用单位)： 法人代表：

　　乙方(受聘工人)： 身份证号：

　　为了顺应幼儿家长的要求，方便幼儿午休家长工作，使我园办园宗旨更好地服务于群众，我园开办了“幼儿午餐”食堂。根据我园食堂工作的需要，聘用乙方为我园食堂工人，经甲乙双方共同协商，一致同意签订如下聘用合同：

　　一、聘用合同期限：

　　本合同为有固定期限的聘用合同，实行聘任制，合同每学期签订一次。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

　　二、甲方的职责和义务：

　　1、为乙方提供工作所需的必要条件如幼儿园食堂蒸饭、炒菜所用的场地和各种炊具、餐具等，按学生用餐标准提供乙方在工作期间的生活午餐。

　　2、根据乙方的工作表现和实绩，从开始上班到期末结束，乙方每工作完一个月后的十天内，甲方按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的工资标准为每月陆佰元整（￥600.00元/月，此“工资标准”已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会养老保险、医疗保险等费用）。

　　三、乙方职责和义务：

　　1、负责幼儿园上班期间全园师生午餐的蒸饭、炒菜、热水供应等工作，做到保质、保量、足额供应，不浪费。必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明、卫生，饭菜味美可口，师生满意。

　　2、正常工作时间9:30—13:30，按时到位认真做好各种准备工作，做好每餐的用菜留样工作，按要求登记好菜谱。按幼儿园规定的作息时间准时开饭，为全园学生分好饭菜。

　　3、搞好厨房、贮藏室和贮藏室门口至厨前过道卫生，做到每周一大扫，每天餐前餐后一小扫，经常保持厨房内外干净、整洁。

　　4、执行《食品卫生法》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

　　（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。按要求进行食品加工，加工前对原材料进行检查，如发现有变质的原材料应报告幼儿园分管领导，如因为工人没有认真检查，用变质材料生产或者在生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方承担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

　　（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。

　　（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应穿工作服，戴工作帽，服装整洁。

　　（4）阻止无关人员进入操作间。

　　5、配合食堂管理人员在前一天制定出第二天的菜谱，做到荤素搭配，营养结构合理。协助管理人员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。

　　6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告园领导尽快加以解决。

　　7、配合甲方做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。

　　8、服从甲方管理，严格执行食堂管理人员的分工，完成本职工作和食堂管理人员安排的其他临时任务。

　　9、完成甲方交给的其他工作，来宾来客和甲方组织的教师加班用餐等，甲方不另附加班费。

　　10、有事必须请人代班，不无故旷工。请人代班产生的费用或造成的事故责任由乙方全部承担，每月请假不得超过2天。

　　11、因乙方个人操作原因造成的安全责任事故应由乙方本人负责；因乙方财产管理不善、使用不当造成的损坏或遗失，由乙方加倍赔偿。

　　12、乙方要严格按照甲方用电、用火制度的要求规范用电、用火。乙方因工作失误造成甲方财产损失或人员伤亡，乙方要负责赔偿。

　　13、乙方在园期间发生自伤、自杀或者突发疾病死亡的，甲方概不承担赔偿、补助及任何经济责任。一切责任由乙方自己承担。

　　14、乙方在正常工作时间以外，由自身原因造成的意外事故，甲方不承担责任。

　　四、合同终止的条件

　　1、乙方的身体不胜任本职工作。

　　2、乙方有下列现象也作为处罚、辞退的依据：

　　（1）不遵守国家法律法规、不履行岗位职责、不执行甲方的各项管理制度；

　　（2）工作不负责任，消极怠工，出现责任事故；

　　（3）工作质量、服务态度差，师生意见大。

　　3、按聘任制的双向性，在一方面确有特殊原因，须终止合同的，应提前半个月双方协商（否则不发当月工资）予以解除聘约，终止合同。

　　4、对甲方管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前十天书面写出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，甲方有权单方终止合同。合同期满后，甲方视其本人职业道德、工作能力、工作态度及综合考虑，确定是否继续聘用。

　　五、本合同壹式叁份,甲乙双方各执壹份，上交乡中心校壹份。合同期从20xx年2月18日起至20xx年7月3日止。从签字之日起生效。本合同未尽的其他事项，由双方协商解决。

　　甲方（单位公章）：

　　法人代表签字： 乙方签字（按手印）:

　　年月日 年月日

聘用合同 篇3

　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

一、基本情况：

　　1、甲方聘请乙方担任位于 酒楼的' 总经理 职务。

　　2、聘用期为：从 年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。

　　3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元（￥ 15000 ）。

二、甲方的权利和义务：

　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

　　2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）

　　3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。

　　4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。

三、 乙方的权利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

　　2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

四、乙方的权力：

　　总经理对股东会负责，享有下列权力：

　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

　　2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；

　　3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；

　　4、拟订公司内部管理机构设置方案；

　　5、拟订公司的基本管理制度；

　　6、制订公司的具体规章；

　　7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

　　8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；

　　9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；

　　10、批准单笔5000元以下费用；

　　11、执行股东会授予的其他职权。

五、乙方的职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；

　　2、全面执行股东会作出的各种决议；

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

　　5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；

　　6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、不得从事损害本公司利益的活动；

　　3、不得从事违反法律规定的活动。

　　4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

七、工资发放及绩效奖惩方法：

　　1、甲方每月 20 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。

　　2、绩效奖惩办法：（此条款从开业后第二个月开始执行）

　　①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；

　　②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）；

　　③

八、合同的续定、变更、解除和终止

　　1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

　　2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。