【热门】聘用合同汇编六篇

时间:2021-08-31

  在当今社会,人们对合同愈发重视,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同也是非常有必要的行为。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编为大家收集的聘用合同6篇,希望能够帮助到大家。

【热门】聘用合同汇编六篇

聘用合同 篇1

  临时聘用单位 (甲方)

  临时受聘人 (乙方)

  甲方基本情况

  乙方基本情况

  根据《 事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》规定,经双方协商一致,同意确立临时聘用关系,签订临时聘用合同条款,共同履行。

  第一条 临时聘用合同期限

  (一)本合同为短期合同,合同期限为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中,试用期为 个月。

  第二条 聘用岗位和工作要求

  (一)甲方根据工作需要,经考核,聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)人员,在 岗位,从事 工作。

  第三条 工作条件和工作报酬

  1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境,负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。

  2、甲方支付乙方的工资标准,根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定,并按工作责任大小和岗位目标完成情况,由甲方自主确定绩效工资的分配。

  3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇,由乙方自行安排解决,甲方不担负任何责任。

  第四条 工作纪律

  1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。

  2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和教育。

  3、乙方违反规章制度和工作纪律的,甲方有权对其进行批评教育,直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。

  第五条 合同变更、终止与解除的条件

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。

  3、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:

  ⑴在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  ⑵连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  ⑶未经同意,擅自离岗或者离岗逾期不归的;

  ⑷违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  ⑸严重扰乱工作秩序,致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的;

  ⑹被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。

  ⑺乙方患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

  4、此合同如与上级相关文件精神相抵触,乙方不能在现岗位继续工作,甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。

  5、乙方需交3000元风险抵押金,乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程,发生责任事故,严重扰乱工作秩序,造成较大不良影响的,按照本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金,正常情况下,临时聘用合同期满后,甲方将风险抵押金全额归还乙方。

  6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内,甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。

  7、本临时聘用合同,自双方签字之日起生效,期满如重新聘用,须填写临时聘用合同《续订书》。

  甲方(盖章)

  乙方签字:

  法人代表签字:

  签订日期: 年 月 日

聘用合同 篇2

  甲方: 。地址:。 乙方:

  甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。 一, 甲方聘用乙方为公司产品销售业务员,试用期为3个月。

  试用期满则转为甲方正式员工。

  二, 乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。

  三,甲方根据国家有关规定与本公司有关制度,于每月日向乙方支付劳动报酬, 日发销售提成。

  四, 乙方在职基本工资元。加车费、含电话费200元。

  合计:元。

  五, 乙方业务提存为实际成交额:第一批次 %。以后

  为%

  六, 甲方可以根据工作需要和乙方的能力,有权适当或另行安

  排乙方的工作岗位。

  七, 乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度,乙方因工

  作失误给甲方造成损失的,应承担直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的,甲方将追究法律责任。

  八, 在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内,乙方的

  人身及其它合法权益受到他人侵害的,甲方不承担责任。 九, 除了以下情形,甲乙双方均不得无故终止合同,任何一方

  提出解除合同,应有充足的理由,并提前一个月以书面形式通知对方。

  1,试用期内双方均可以随时提出解除合同。

  2,试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。

  3,乙方严重违反甲方规章制度或严重失职,营私舞弊,对甲方造成巨大损害的,甲方有权解除聘用合同。

  十, 由于工作需要或客观条件发生变化,经甲乙双方协商同

  意,可以变更本合同的部分条例。

  十一, 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解

  决,协商不成的可以按有关法律申请仲裁,提起诉讼。 十二, 本合同未尽事宜,按国家及本市有关法律法规执行。 十三, 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同在签订之

  日起至 年 月 日止生效。

  甲方:

  乙方:

  签定日期: 年月日