四、雇佣保护和雇佣条件

　　(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊雇佣保护。

　　(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、雇佣安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　五、社会保险

　　(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

　　(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、雇佣纪律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的雇佣规章制度，应当在与乙方签订本雇佣合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

　　(十五)乙方自觉遵守有关雇佣法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　(十八)乙方违反雇佣纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

　　七、雇佣合同的解除和终止

　　(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《雇佣法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《雇佣法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

　　(二十)本雇佣合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订雇佣合同。

　　(二十一)解除或者终止本雇佣合同后，甲乙双方在七日内办理解除雇佣合同有关手续。