员工雇佣合同

时间:2021-08-31

【推荐】员工雇佣合同三篇

  现今很多公民的维权意识在不断增强,合同在生活中的使用越来越广泛,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编精心整理的员工雇佣合同3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

员工雇佣合同

员工雇佣合同 篇1

  甲方(用人单位)名称:

  地址:

  性质:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份证号码:

  XX省劳动和社会保障厅印制

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

  第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。

  试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。

  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

  第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

  (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

  (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

  第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

  第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

  第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

  第十条 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为 元。

  实行计件工资的,每月底薪为 元,计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

  第十一条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为元。

  公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为 元。

  法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为 元。

  第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴 元。

  第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的`,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

  第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

五、保险福利待遇

  第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

  第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  第十八条 甲方为乙方提供福利待遇:

六、劳动纪律和规章制度

  第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

  第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

  第二十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第二十四条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

员工雇佣合同 篇2

  合同编号( )

  甲方: 有限公司

  乙方: (身份证号: )

  根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

  1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。

  2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。

 二、聘用期限

  试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、岗位

  本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。

  该岗位要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

 四、薪金

  试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为:

 五、甲方的责、权、利。

  1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

  2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;

  3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

  4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

  5、要求乙方遵守国家法律法规;

  6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

 六、乙方的责、权、利

  1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

  2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

  3、维护公司声誉及正当利益;

  4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

  5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

  6、公司规章制度的认可条款。

  7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。

  8、认真履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

 七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。

 八、保证书条款。

  乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。

九、合同解除

  (一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:

  1、严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章;

  2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;

  3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,

  (二)因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:

  1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

  3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。

  此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

  甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员,乙方有优先权。

  (三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;

  1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的;

  2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;

  3、如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

  (四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同:

  1、甲方不履行本合同的;

  2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;

  3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的;

  4、甲方未按规定支付报酬;

  5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;

  6、属正常工作调动的;

  7、乙方有正当理由,确定不能继续在甲方工作的。

  乙方解除或终止本合同,须提前30日向甲方作书面通知。

 十、解除本合同的经济补偿。

  1、乙方违反保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担补偿和赔偿责任。

  2、乙方不能胜任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿,但最多不超过12个月;

  3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的,或合同订立所依据的客观情况发生重大变化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;

  4、双方协商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月;

  5、乙方患非职业病或非因工负伤,仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

十一、其他约定事项。

  1、乙方在合同期内,因发生伤亡事故,甲方按国家和公司相关文件处理。

  2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定的服务年限,在此服务年限内,乙方离开甲方公司,须按甲方办法赔偿经济损失。

十二、违约责任。

  1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;

  2、乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的,应赔偿甲方的经济损失。

 十三、合同的变更。

  1、在执行合同有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更合同时,应书面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。

  2、双方协商一致同意,方可变更合同有关内容,变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

  3、双方协商不成的,本合继续有效。

十四、合同的终止和解除。

  1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同;

  2、本合同期满即终止,如因需要续聘,甲方应提前1个月乙方,经双方协商同意后办理续聘手续;

  3、任何一方解除合同,均应提前书面通知对方,方可办理解除合同手续。

十五、调解和仲裁。

  本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

 十六、合同的有效性。

  1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  2、确认本合同部分无效的,如不影响其他部分的效力,双方应继续履行有效部分。

  3、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。

  4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的,依国家法律办理。

十七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签字盖章生效。

  甲方:▁▁▁▁▁有限公司 乙方:▁▁▁▁▁▁▁

  法定代表人: 签字:

  签约日期:▁▁年▁▁月▁▁日

  签约地点:▁▁▁▁▁▁▁