部门工作计划

时间:2021-08-31

实用的部门工作计划汇编8篇

  时间过得可真快,从来都不等人,我们又将迎来新的挑战,此时此刻我们需要开始做一个工作计划。相信许多人会觉得工作计划很难写吧,下面是小编整理的部门工作计划8篇,欢迎阅读与收藏。

部门工作计划 篇1

  一、本学期教研活动工作重点

  1、做好课改培训工作,推进课堂教学改革。积极做好课改准备工作。组织高中政治骨干教师参加省级新课程学科培训。精心组织,缜密安排,组织好市级高中政治新课程学科培训活动。加强对省、市新课程样本校教学调研,切实掌握课改实施情况。通过培训会、学习会、研讨会、座谈会及个别交谈等多种形式,引导教师更新教育教学观念,构建与新课程相适应的高中政治课堂教学模式,扎实推进课堂教学改革。

  2、加强校本教研工作,促进教师专业成长。引导教师以“自我反思、同伴互助、专业引领”为基本要素,以教研组、备课组为基本研究单位,通过理论学习,发现和选择教育教学中亟待解决的问题,通过个人探究和集体合作相结合,解决高中课程改革中的问题,并从制度建设、活动形式、研究策略和方法等方面进行有益的探索。

  3、改革教学评价制度,树立学生主体意识。加强评价与考试制度改革的探索,关注学生的学业成绩,关注学生的综合素质,关注学生的全面与可持续发展。根据高中政治的学科特点,要把对学生思想政治素质的评价放在突出位置,强调学生既是评价对象又是评价主体,把形成性评价与终结性评价结合起来,采用多种学习评价方式与开放的教学评价方式。开展自主、合作、探究学习的实验,树立学生主体意识,重视培养学生的创新精神和实践能力。

  4、研究高考动态,加强复习备考指导。召开高考分析会,研究20xx年考试大纲,分析考生答题情况,明确高考方向,把握高考动态。开展高三学生文科综合能力竞赛,促进优秀学生的发展。举办高中政治证书会考复习研讨会,加强对会考复习指导工作,以会考促高考,进一步提高教学质量。

二、教学调查的内容和方法

  1、通过集体调研、样本校联系工作、听课、评课、座谈、访谈、讲座、研讨会、问卷调查,组织各类培训、评比、竞赛等活动,切实掌握教学第一线和全市高中政治教师的基本情况。

  2、开展工作课题研究和专题性教研活动,收集、整理优秀课例,推广教改优秀成果,促进课堂教学改革。

三、学科教学研究的课题

  1、高中政治新课程与课堂教学改革研究。

  2、高中政治校本教研制度建设的实践探索。

  教研活动表

  周次时间活动内容地 点参加对象

  暑假8月市高一政治新课程备课活动另定全市高一政治

  任课教师

  18.28~9.3教师报到,学生始业教育

  29.4~9.10市直高中政治教研组长会议市教研院市直高中政治

  教研组长

  39.11~9.17各县(市、区)中学政治教研员会议市教研院各县(市、区)中学

  政治教研员

  49.18~9.24高中新课程改革实验集体教学调研教师教育院附校市高中教研员

  59.25~10.1省高中政治教学论文评比省教研室部分市获奖论文作者

  610.2~10.8国庆长假

  710.9~10.15市06年高考文综政治试题分析暨07年高中政治证书会考复习研讨会乐清中学高三政治任课教师

  810.16~10.22市高中政治教学设计案例评比市教研院有关高中政治教师

  910.23~10.29市高中政治青年骨干教师研修班活动另定第三届研修班学员

  1010.30~11.5市高中新课程样本校教学调研另定市高中政治教研员

  1111.6~11.12市高中政治新课程学科教学调研另定市高中政治教研员

  1211.13~11.19期中考试

  1311.20~11.26高中新课程改革实验集体教学调研温十五中市高中教研员

  1411.27~12.3市直高中政治新课程课堂教学研讨会另定市直高一、高二

  政治任课教师

  1512.4~12.10市新课程课堂教学研讨活动省、市样本校部分高一政治

  任课教师

  1612.11~12.17市直高中政治证书会考复习研讨会另定市直高三政治

  任课教师

  1712.18~12.24市高三学生文科综合能力知识竞赛部分高三文科班学生

  1812.25~12.31市高中政治青年骨干教师研修班活动另定第三届研修班学员

  192009.1.1~1.7市新课程改革样本校活动市样本校市高中政治教研员

  201.8~1.14市直高中政治新课程学科教学调研另定市高中政治教研员

  211.15~1.21高一、高二政治期末试卷审核、定稿市教研院命题小组成员

  221.22~1.28高三学生第一次适应性考试卷审稿市教研院高考学科指导

  小组成员

  231.29~2.4高三学生第一次适应性考试卷定稿市教研院高考学科指导

  小组成员

  242.5~2.11省高中政治证书会考评卷工作温二十一中部分高中政治教师

部门工作计划 篇2

  根据对公司整体管理制度的了解,结合公司目前情况,初步制定了人事行政部的工作计划,在接下来的工作中,将按照此计划来开展工作。

一、招聘、入职、建档

  现在每个公司都在招聘,选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后,如适合公司工作岗位,那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力,学历、经验其次(专业、技术性岗位除外),尽量招到稳定性的人才。

  员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明,如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖,培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实,避免人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。建立员工档案时要全面,应该登记的人事资料必须全部登记,定期进行核实,保证员工档案的真实性。

二、培训、考勤薪酬

  工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培养员工的积极态度,在岗培训需要记录在档(新进普工)注重技能和实用性,培训员工所需要的知识和技能。注重实用性、效率性,记录培训档案和进行培训跟踪。部门主管,组长、管理培训,提高管理水平。

  不定期进行考勤抽查,促进员工提高工作积极性,了解各部门到岗情况,对人事资料进行及时更新。进一步规范考勤和打卡制度,相关制度进行修改,提高考勤制度的可执行性和满意度,力争做到“无人为原因漏打卡”,考勤执行的过程中对事不对人,严格按照考勤制度照章行事。通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行,要求各部门从自身做好考勤打卡规定,如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。

  规范加班申报制度,严格按照考勤制度加班,做到考勤数据和加班申请记录一致,出现差误由相关负责人自行承担责任,并按员工守则考勤制度处理。定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通,确保财务部核算薪资准确度。及时收集、迟到、早退、旷工,请假等资料,确保工资核算准确。

三、行政管理方面

  完善生活配套设施,定期检查卫生,推行卫生奖罚结合,促进员工提高卫生意识;多进行员工生活满意度调查,了解员工居住条件和心态;定期检查寝室生活设施,预防火灾到等事故发生;后勤水电工作做到及时、高效,保证员工生活。定期进行员工满意度调查,督促食堂提高伙食质量;制定切实有效的食堂改革方案,改善员工伙食。

  保安工作对全厂财产、安全起重要作用,须完善奖罚制度,对于立功保安进行奖励,工作不积极、玩忽职守的保安予以处罚或辞退。规范出入厂制度,公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查,非公司员工进厂必须登记。