劳动争议二审答辩状

　　劳动争议就是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，发生劳动争议协商不了的可以通过法律途径解决，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理的劳动争议二审答辩状，供大家阅读参考。

　　劳动争议二审答辩状1

　　答辩人：张某 女 19 年月日出生

　　地址：市 号

　　电话：

　　委托代理人：** 北京市****律师事务所律师

　　答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院(xxxx)通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：

　　答辩请求：

　　上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。

　　事实与理由

　　一、答辩人的入职时间是 xxxx年1月7日而不是xxxx年5月6日，一审判决认定事实清楚。

　　xxxx年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于xxxx年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。

　　xxxx年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是xxxx年1月25日。

　　员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。

　　二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。

　　答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。答辩人在工作期间严格遵守了公司的.考勤制度。xxxx年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。

　　答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。劳动合同法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。

　　既无劳动合同，又无口头协议，岂能仅凭伪造的打卡机考勤表，就企图以非全日制用工为借口，逃避承担因未签订劳动合同而应支付的另一倍工资?

　　所以原审法院判决上诉人承担双倍工资没有错误，应予维持。

　　三、答辩人在上诉人单位工作期间经常出差并加班，这是事实，也是答辩人的工作性质决定的。

　　上诉人单位的客户很多都是外地的，而帮助客户解决设备故障、技术难题是答辩人工作内容的一部分。有时候答辩人在客户单位要连续工作二十四个小时甚至更长的时间。人可以有双休日，但机器设备不一定有双休日!上诉人否认答辩人加班与事实不符!

　　综上，答辩人认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院依法维持原判，保护答辩人的合法权益。。

　　此致

　　北京市第二中级人民法院

　　答辩人：张某

　xxxx年一月二十日

　　劳动争议二审答辩状2

　　答辩人：XX(中国)有限公司，地址：广州市xx区XX路XX号XX大厦第XX层。

　　被答辩人：被答辩人，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住广州市xx区XX大道中XX号之二XX房。

　　答辩人与被答辩人劳动争议一案，针对被答辩人的诉讼请求，现提出如下答辩意见，望合议庭予以采信：

　　一、答辩人严格遵守法律规定

　　(一)答辩人对处于哺乳期的被答辩人履行了法定义务

　　答辩人与被答辩人于xxxx年5月15日签订三年劳动合同。该劳动合同本应在xxxx年5月15日期满，但鉴于被答辩人正处于哺乳期时期，根据相关规定，答辩人将合同期满时间延长至被答辩人哺乳期结束，即xxxx年12月18日。答辩人于xxxx年5月9日将《合同期满通知》送至被答辩人，被答辩人收到并已签名确认。答辩人严格遵守《劳动合同法》第四十四条、第四十五条和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条等法律规定，将劳动合同的期限延续至哺乳期满为止的行为已对在哺乳期的被答辩人履行了法定的照顾义务。

　　(二)答辩人履行了终止劳动合同的提前通知义务

　　为了更好地配合被答辩人之后的工作安排，答辩人于xxxx年11月30日曾提前告知被答辩人不再续签劳动合同的决定：劳动合同将在xxxx年12月18日届满，劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，公司决定不与您续签劳动合同，生效日期为xxxx年12月19日。答辩人履行了法律规定的相关通知义务。

　　二、答辩人不存在违法解除劳动合同的情况

　　(一)答辩人于xxxx年12月18日合法终止与被答辩人的劳动合同

　　答辩人已严格按照法律规定将劳动合同续延至被答辩人哺乳期结束时终止，也未违反关于在医疗期内不得终止劳动合同相关规定，同时答辩人已于xxxx年1月20日前将经济补偿金51408.73元及未休法定年假补偿金汇出至被答辩人个人工资的银行账户。答辩人按照法律规定及相关续约已于xxxx年12月18日合法终止了与被答辩人之间的劳动合同，并未存在违法解除劳动合同的情形。被答辩人向法庭提交的第9份证据《相片》没有任何证明力，根本无法证实被答辩人于xxxx年1月12日在答辩人上班。