(四)严格考核，奖惩分明。

　　制定切实可行、科学的检查监督制度，认真监管，注重每一个细节，做好每一项记录，定时考核，奖优惩劣，激励员工自觉做好做优工作的积极性。

　　(五)加强培训，提高技能

　　结合各岗位工作特点，采取多种形式组织学习培训和技能比赛，大力营造“比学赶帮超”氛围，提高后勤管理服务业务水平，以适应学校发展和师生日益提高的后勤服务要求。

　　六、方法步骤

　　(一)制订计划(4月1日前)

　　各单位要高度重视活动，加强领导，制定出切实可行的计划，做好组织落实工作。

　　(二)宣传发动(4月1日—5日)

　　利用横幅、板报、网络等形式广泛宣传，做到全员参与后勤服务质量月活动。

　　(三)整改提高(4月6日—4月27日)

　　各单位要结合多年来为教学科研和师生服务的实践，对本部门、本岗位相关规章制度、工作流程、服务标准、管理模式等总结、归纳、编制、创新、提高。对照规范标准，开展后勤管理服务工作。

　　(四)监督检查(4月28日—4月30日)

　　要采取定期或不定期的方式，组织人员进行检查督导。“后勤服务质量月”活动工作小组负责检查各单位活动成果，督促落实各项工作规范和服务标准的制定。检查各单位后勤保障工作的规范化管理、标准化服务的执行情况。

　　(五)总结表彰(5月1日—5月15日)

　　活动结束后，各单位就活动中取得的经验、存在的问题以及工作中的典型材料认真汇总整理并总结，于5月11日前报后勤管理处(联系人：后勤管理处综合科董一萱，联系电话66264499)。将对开展活动表现好的单位和突出的个人进行表彰，以促进我校后勤管理服务工作再上新的台阶，为学校教学、科研、师生员工生活提供优质高效的后勤服务。