公开选拔领导干部情况工作汇报范文

时间:2021-08-31

  为深入贯彻落实科学发展观,积极探索新形势下干部选任工作新机制,加强领导班子和干部队伍建设、推动大庆经济社会更好更快发展,进一步深化干部制度改革,扩大选人视野,拓宽用人渠道,促进干部干事创业,为建设现代化国际化城市提供坚强的组织保证和人才支持,市委面向全市公开选拔一批处科级领导干部。截至目前,公开选拔领导干部工作已全部结束,取得了较好的效果,达到了预期的目的,是我市干部选任工作进行的一次积极的有益的探索。现将有关情况汇报如下:

一、公开选拔领导干部工作基本情况

  此次公开选拔领导干部工作于10月25日启动,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开选拔30名处科级领导干部,其中处级干部19个、科级干部11个。全部面向大庆及县区所属机关、人民团体、事业单位、国有企业以及在庆中省直单位进行公开选拔。报名人员达到名,经资格审查,共有名同志符合报名条件。市公选办总体按1:3:2的比例进行了民主推荐和面试,经过最后考核,最终确立了选拔人选。

二、公开选拔领导干部工作主要特点

  此次公开选拔领导干部工作指导思想明确,思路清晰,方法得当,在严格把握有关规定和要求的基础上,紧贴实际需要,目的性和针对性强,改革力度大,创新措施多。主要呈现出以下几个特点:

  (一)改革力度大

  1、此次公选是我市继2014年公开选拔领导干部以来,组织的又一次较大规模的公选。本次公开选拔按照干部队伍“四化”方针,坚持“四看”用人标准,着眼于选优配强经济发展重要板块的领导班子和执法执纪岗位干部。

  2、此次公选的职位关注度高、影响大,建设现代化国际化城市要求这些板块和部门的干部率先做到“三宽四硬”。通过公开平等竞争,选用了一批能够担当重任、敢于创新创业的优秀干部,为全市领导干部队伍补充了新鲜血液。

  3、此次选拔实行处科两级联动方式,按照“分类、分层、分责”的原则组织实施;坚持“干什么考什么”,注重人岗相适,重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力,打破了系统限制、打破了身份约束、打破了论资排辈,提高了干部质量,优化了干部结构,给干部人事制度改革注入新鲜的民主化、科学化、人性化、学术化等养分。

  4、在干部选用方式上既有面向空缺职位的选拔,也有面向有现职干部职位的选拔。同时,通过放开选人视野,发现、培养和使用一批能够担当重任、创新创业的优秀干部,从而进一步夯实现代化国际化城市建设的干部和人才基础。

  (二)进一步扩大民主

  1、方案制定充分发扬民主。制定《公开选拔工作实施方案》的一个重要出发点是:“要让干部选拔成为全局关注的焦点,要尽可能兼顾到不同层面、不同经历、不同特长干部的利益,让老同志不寒心,让新同志有信心。”为此,方案正式出台前广泛征求意见,召开各层次座谈会,方案定稿前多次修改。倾听最广大的群众的呼声,尽可能完善方案的每一个细节,真正体现了集中群众智慧、充分发扬民主的精神。

  2、实行民主推荐。这次公选取消笔试,引入民主推荐这样一个重要的遴选环节,由报名人员在一定范围内进行竞职发言,公开展示自己的工作业绩和能力特长等,接受大家的审视、评判和挑选。同时,此次公选在以往参加范围的基础上,又吸纳部分市党代表、人大代表、政协委员和工作服务对象等参加民主推荐,进一步提高了干部工作的民主化、公开化程度,增强了选人用人的公信度。引导广大干部通过公开的、正当的竞争来争取大家的支持,变违规拉票为合理竞票。参与干部民主推荐的人员进一步多元化,无论竞争处级职位还是科级职位,都吸纳了部分市党代表、人大代表、政协委员参加。

  (三)选拔过程公开透明

  首先,举行新闻发布会,面向全市发布《公选公告》,并就大家关心关注的问题回答记者提问,在第二天报纸上还配发了评论文章,进一步引导社会舆论。让每一位公职人员都明白此次公选的重要意义,明白市委的意图,支持市委决策,积极参加公选。公选全过程公开,公选公告、资格审查结果、民主推荐结果、面试结果、常委会讨论结果都及时在媒体上向社会发布,对民主推荐、面试还实行全过程录像,整个公选过程纪检部门全程监督,处级干部面试评委由市委常委、市人大主任、政协主席、副市长担任,面试考题都是由市里综合部门、经济部门负责同志根据不同岗位特点命制,再由当天面试评委集中审题修订。资格审查环节,严格执行市公选办事先制定的资格审查办法,用一把尺子量人。

  与2014年公选相比,这次公选在确定任用人选环节上,大胆探索实践差额考察、差额酝酿、差额票决,在更大的范围内选人用人,扩大了民主,达成了自由选择、平待竞争、程序公正、优中选优的目的,组织更科学、过程更透明、结果更公正、效果更明显。