四、2016上半年同比2015，调薪幅度全面下降

　　根据首都人才网2016年上半年所做的调薪满意度调查结果显示，2016年职场人的涨薪幅度缓慢，20%的受访者涨薪幅度在10%以下，66%的受访者表示只涨了3%以下;而涨薪幅度在10%-20%的人群比2015年减少了3个百分点，仅为5%：更有5%的受访者表示尝到了减薪的滋味。(见图2)

　　从企业性质细分来看，外商独资企业的调薪覆盖面最广，每年都调一次薪的人群比例高于其他企业，而民企则呈现出两年分化的现象，一年调薪在2次以上的人群比例高于其他企业，但表示公司不调薪的人群占比也明显高于其他企业。外商独资一切的薪酬管理制度较为规范，不少公司将每年调薪一次写入合同或员工手册或称为公司默认的规定，而民企在薪资操作上自由度更大，敢于重奖公司骨干，但也容易怠慢护士基层员工。

　　五、近5成人对企业调薪幅度非常不满 仅有1%非常满意

　　根据此次调查，近5成受访者对公司2016年的调薪幅度非常不满，仅有1%的受访者表示对公司调薪幅度非常满意(见图3)。然而对调薪幅度不满，大部分人不会直接跟老板提出，只有11%的受访者表示会直接和老板谈判提加薪，而72%的受访者表示会心生跳槽之意，有7%的受访者会接兼职做副业。

　　而这个结果和之前在首都人才网做招聘顾问时通过和求职者沟通，了解到的情况基本吻合。逾9成的网友都表示薪水提升不能靠老板良心发现加薪，主要“靠跳槽”。根据此次调查结果来看，我们可以发现职场人普遍的跳槽意愿度和跳槽加薪幅度都在放缓降低。1成受访者表示公司调薪幅度在10%以下就会考虑不跳槽，这个比例比2015年增加了3个百分点，有59%的受访者表示公司的调薪幅度在10%~20%会暂时考虑不跳槽，也比2015年增加了3个百分点，而21%的受访者表示公司调薪幅度达到20%~30%的话会考虑不跳槽，比去年低了3个百分点。而公司调薪如果没有达到心理预期，26%的受访者表示愿意接受福利弥补留在公司，这一人群比例也比2015年上升了4个百分点。

　　综合以上调查大数据所得，2016上半年同比2015年。工资额度在持续上涨，调薪幅度在持续降低。