专家：夜班津贴不应成为“空中楼阁” 可提至法律层面

　　安徽大学社会学系副教授王云飞告诉记者，夜班打乱了人的正常生理节奏，会使人产生不适感，甚至危害健康，如果没有补贴，势必会影响到值班人的积极性和工作态度。夜班津贴数额的大小，最终是各用人单位内部的事情，因为他们更了解每一次加班的工作强度和工作量，所以，有关职能部门的监督也不好确定统一标准。“不过，如果夜班津贴发放得比较合理，会激发普通劳动者上夜班的积极性。”

　　宁夏大学政法学院行政管理和社会学系教师王俊丽认为，虽然夜班津贴是个比较小的福利，但是对于中低收入者来说，他们还是比较关心这项福利的。作为政府和企业要有保护劳动者权益的意识，也要激发他们在工作岗位上更好地奉献。目前，在社会保险逐渐完善的同时，更应该开始关注社会福利。“夜班津贴如何调整?调整到什么程度?我认为，要依靠我们现在的最低工资标准、社会平均工资标准和物价等综合因素去考虑，不能一直不改变。”王俊丽说。

　　陕西省社科院社会学研究所副研究员杨红娟则表示，陕西省内的大中型企业多数还是能够按照标准执行的，但是一些小企业和部分服务类企业在这方面做得很不好，大部分是按照小时付酬的，省内企业60%是民营企业，对政策的实施通常贯彻不透。对此，政府相关部门应该加大对政策的宣传力度，并实施必要的劳动监察。

　　福建师范大学法学院副教授、硕士研究生导师丁兆增介绍说，各地夜班津贴相关文件的出台，表明的是政府的态度，这种态度给企业执行这个标准提供了方向和范围，但它并不具有强制实施性，而法律对夜间加班的加班费则做出了规定，这是有法律强制性的。在工资类别中，企业考虑用工成本后，通常不会专门设置夜班津贴，“这使得夜班津贴成为‘空中楼阁’，对劳动者而言，好像画了一个饼，但是却吃不到。”

　　对此，丁兆增建议称，现在政府相关部门最主要的是要考虑将夜班津贴提升至法律层面，成为企业必须强制执行的法规。这是国家顶层设计方面的问题，这样才能保障尊重员工劳动成果的做法真正落地，如果企业不执行，则有劳动监管部门介入，劳动者也可以提起仲裁。