附：调查人员的招募、培训和管理

　　一、调查人员的招募(调查人员的招募是搞好调查的重要环节) 此次调研是关于大学生旅游市场的调查，所以对于调查员的选择，要有一定的规定。

　　调查员的来源有两重要渠道：内部获取，校园招聘。

　　(一)内部获取

　　旅行社的工作人员对于旅行社的内部情况比较熟悉，有些员工在平时的工作中快速成长，业绩突出，才华出众。通过内部竞聘可以增加企业的凝聚力，对有上进心地员工具有激励的作用;同样，参加了调查的员工对于以后的工作是有很大的启发作用，在以后的工作中能够知道自己的工作哪些方面需要改进。

　　对于内部获取的具体方法：

　　1、通过旅行社内部的人力资源信息管理系统对员工进行考察和挑选。

　　2、由旅行社主管或经理推荐合格的员工。

　　3、竞聘上岗，旅行社的员工参加竞聘，能力较优者优先。

　　(二)校园招聘

　　这是一个小的市场调查，仅仅是以赣南师范学院为例，调研大学生旅游市场状况，所以对于校园招聘没有必要对整个赣州高校招聘，只是对于赣南师范学院的学生招聘就可以了。 招募的流程：

　　1、准备工作:向校园张贴要求招募的通知，写明招募的原因和职位介绍，原则。

　　2、成立招募小组，确定招募小组的成员。

　　3、面试考试准备。

　　4、向学校相关部门、老师了解应聘学生的在校表现。

　　5、初步筛选，与初步入选的人保持好沟通和联系; 6、最后筛选，确定要招募的人员名单，通知和签订合同。

　　(三)招募的原则

　　1、有高度的责任心，不怕困难，坚忍不拔;

　　2、对调查研究热心、有兴趣，愿意接触与了解社会;

　　3、正派、诚实、一丝不苟;

　　4、有较高的文化素养和必要的抽样调查知识;

　　5、仪表大方端庄，态度亲切、平易近人;

　　6、客观公正，不存偏见;

　　7、商学院的学生优先。

　　二、调查员的培训

　　1、总体方案介绍;

　　向调查员介绍这次调查方案的内容，组织大家学习方案的内容，让大家了解调查的目的和方式。

　　2、问卷的解释和试填写;

　　要求调查员都会能够理解调查问卷的问题的含义，要求调查员在调查之前试填写调查问卷，在调查时能够很好的解释问卷。

　　原始数据统计表：

　　关于大学生旅游市场调查问卷的数据统计(男生：50人 ，女生：50人)