三、存在的问题

　　(一)部分社区的基层党组织对妇代会工作重视不够，妇代会主任兼职较多，致使妇女工作很难正常开展。

　　(二)社区基础妇女组织整体滞后于经济社会的发展，受机构改革的影响，在我镇十一个妇代会主任中，仅有四位妇代会主任纳入财政拨款的行列，加上社区经费相对紧缺，导致社区妇代会这一基础妇女组织的功能、地位、作用发挥普遍弱化。

　　(三)社区妇代会主任的政治、经济待遇普遍偏低，同样在社区工作的男女不能同工同酬，在很大程度上挫伤了她们的工作积极性，影响了妇代会队伍的稳定以及工作的开展。

　　四、两点建议

　　(一)把对社区妇女工作的考核列入对社区党支部工作考核的重要内容。以党建带妇建，以党建促妇建。落实妇代会干部的政治经济待遇，稳定妇女组织队伍，加大投入力度，解决工作中存在的具体困难。

　　(二)加强妇女干部队伍建设，提高综合素质，提升妇代会的工作能力。

　　进一步加强妇代会组织建设，举办各种理论、业务培训班提高妇代会主任的政治思想素质，组织她们到一些妇女工作搞得好的地区去学习考察，提高她们的工作能力，组织有关部门对妇代会主任进行重点培训，提高她们带领广大妇女科技致富的能力，带动广大妇女参与经济社会的发展，同时，加强对妇代会组织的后备干部建设，确保基础妇女工作充满生机和活力。