老干部人才资源开发利用调查报告

时间:2021-08-31

  老干部是党和国家的宝贵财富。年轻时他们为祖国的繁荣、社会的发展贡献了宝贵的青春岁月;如今历经沧桑,他们所拥有的知识与智慧为我们构建和谐社会提供着宝贵经验;他们不仅为国家为人民奉献了自己大半生,创造了重要价值;许多老干部退休后还存在巨大的智力潜能和优势,若合理开发利用好老干部人才资源是社会稳定和发展的重要力量。对此,就我县老干部人才资源开发利用现状和对策作以粗浅的探讨。

  一、基本情况

  随着人口进一步老龄化,退休干部逐年递增。目前,我县共有退休干部1486余人。其中离休干部26人;退休县处级老干部22人,副科级以上老干部152人。其中居住在本县县城的839人,常年居住、、等省市的189人,居住农村的458人,老干部平均年龄68岁。这些离退休老干部当中,除部分离休干部和部分退休县处级干部因为年事已高,身体较差以外,剩下绝大多数退休干部身体素质较好,精神状态不错,能在家从事家务劳动,帮助子女照顾孩子、接送孩子上下学、辅导家庭作业等。更有部分老干部充分利用早晚空闲时间,自发的到县体育场、新城广场等地方进行健身活动,如:跳健身操、跳广场舞、练太极拳、舞剑、走圈等。部分积极加入到老干部文体协会中,进行有组织有安排的舞蹈队、秧歌队、柔力球队、老年篮球队、乒乓球队等队伍中,和在职人员一样进行定时练习,参加各类义演和宣传活动,尤其为我县创卫、创园等工作起到了积极的宣传作用。也有部分参加我县的乒乓球协会、摄影协会等进行活动。虽然这些老干部退休后能积极参与各类活动,但整体还是无序的,很大程度上浪费了老干部各类人才资源。

  二、存在问题

  我们认为我县老干部人才资源利用总体是好的,但按照新形势发展的要求去衡量,老干部人才资源还有待于进一步的开发利用。这些问题主要表现在以下几个方面:

  一是老干部老有所为自发的多,政府部门有组织的开发少;

  二是老干部老有所为间接性的多,持续活动的少;

  三是老干部老有所为分散的多,形成一定规模的少;

  四是老干部老有所为从事一般性社会活动多,直接参与经济工作的少,付出的多,报酬少。