三是有偿实习。在适当的管理机制下，实习不只为大学生提供熟悉职场的帮助，也能为企事业工作做出实际的贡献，出于公平起见，也是为鼓励大学生在实习工作中认真、敬业与更负责任，体现企事业单位对于实习生工作的认同，消除现在因为某些单位无偿使用实习而形成的“实习是社会上企事业单位剥削学生或者利用廉价劳动力的一种手段”的不良影响，我们鼓励实习单位为实习生制定专门的实习工资标准以及效应的工作绩效评价标准，推动形成“有规范的实习要求—有合理的工作酬报—提升实习要求—提高工作报酬水平—实习生职业积极性的进一步跃升”这样一种良性循环。

　　四是支持总裁一日助理活动。在我们倡导的大学生实习运动中，我们注意到不少同学有机会参与了一些有意义的常规岗位实习活动，积累与学习了不少经验，同时“总裁一日助理活动”是大学生就近了解生意人的工作方式、决策方式、交往方式的实习形式，极大的促进了大学生对于自己想做一个管理者或者领导者所应有素养的反思。因此在我们实验的基础上，特号召更多的企业管理层、领导层参与“总裁一日助理活动”——你只需要自己每月拿出几天时间，每天接受一名大学生跟随见习，在见习期间我们黑苹果大学生实习联盟与黑苹果青年活动会提供必要的帮助，并提供管理方式的沟通，我们也要求大学生在见习结束时，能形成当日的助理博客，对一日见习进行总结与分享，形成互动，从而动员更多的大学生参与社会实践。

　　培养适合职场需要的高等教育人才，需要我们所有的企事业单位透过包括实习机制在内的积极介入模式，传递自己的需求信息也是传递自己的贡献意愿，我们相信，结合现在的年轻人才已有的见识广、获得信息能力强、富有想象力的优点，实习工作能够加强同学们相对薄弱的行动力锻炼、接触真实的职业、尝试目标化管理与提升执行力等方面的不足，从而实现对于同学来说“早实习早成长”和对于企业来说“早用实习生更有早期介入人才竞争的能力”的觉悟。让我们一起行动，形成推动在企事业单位中实习常态化的合力。　　我们代表广大热切期待企业家们支持的实习生同学向你们致以诚挚的敬意！支持大学生实习的倡议书范本]相关文章：