银行职员求职简历

时间:2021-08-31

银行职员求职简历模板

  银行职员为了让个人简历做一块出色的敲门砖,求职者会把个人简历做过分的润色,添加本来没有的工作经验,甚至伪造学历。这种做法是个人简历中的大忌。招聘官每天都会浏览不计其数的个人简历,轻易就可以看出破绽,谎言总会被拆穿,个人简历最重要的就是诚信。

  个人信息

  yjbys

  性  别: 男

  民  族: 汉族 出生年月: 1991年1月26日

  婚姻状况: 保密

  身  高: 175cm 体  重: 75kg

  户  籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田荔城区

  毕业学校: 福建信息职业技术学院 学  历: 专科

  专业名称: 财经类 涉外会计 毕业年份: 2013年

  工作经验: 一年以内 最高职称:

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 物业管理,行政/后勤,银行类

  物业管理

  机关/事业单位

  职位名称: 银行,公司管理,物业管理 ;

  工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田荔城区,福建-莆田城厢区 ;

  待遇要求: 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

  到职时间: 可随时到岗

  技能专长

  语言能力: 英语 4级 ;

  电脑水平: 熟练word、excel等各种办公软件,对计算机掌握能力较强,可以很快的熟悉到新的计算机软件,对计算机比较有较强的兴趣。

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  2010年9月 - 2013年6月 福建信息职业技术学院 专科

  工作经历

  所在公司: 腾盛餐饮管理有限公司

  时间范围: 2011年6月 - 2011年12月

  公司性质: 中外合营(合资.合作)

  所属行业: 餐饮、娱乐、酒店

  担任职位: 餐饮/娱乐-厨师

  工作描述: 负责各种大小事务、前台、清洗、后厨等

  离职原因:

  所在公司: 福建丹厦房产有限公司

  时间范围: 2012年12月 - 2013年5月

  公司性质: 国有企业

  所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢

  担任职位: 销售人员-销售代表

  工作描述: 销售房产、带客户看房、介绍推销!

  离职原因:

  所在公司: 泓达投资管理有限公司

  时间范围: 2013年7月 - 2014年12月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

  担任职位: 证券/金融/投资

  工作描述: 维护旧客户、挖掘新客户 主要以电话营销为主

  离职原因:

  所在公司: 扬航贸易

  时间范围: 2013年12月 - 2014年3月

  公司性质: 其他

  所属行业: 贸易、商务、进出口

  担任职位: 淘宝

  工作描述: 自己做淘宝

  离职原因:

  所在公司: 莆田金逸影城

  时间范围: 2014年7月 - 2016年9月

  公司性质: 股份制企业

  所属行业:

  担任职位: 培训员,值班经理,市场专员,仓管

  工作描述: 管理员工的行为规范,服务礼仪。增强员工的服务意识、对员工的工作进行监督与管理。加强员工岗位技能培训,处理各种纠纷及维护顾客关系。

  离职原因:

  其他信息

  自我评价: 我为人真诚善良、态度热情随和、性格活泼开朗、具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力,良好协调沟通能力,适应力强,积极、灵活、爱创新!在校期间,就任班长一职、与人相处十分融洽,能处理好人际关系,想提高自己,适应工作需要,所以我希望找一份与自己本专业不相关的工作,可以不断挑战自己、和考验自己的学习能力,可以有更大的空间来证明自己、发展自己!

  拓展阅读:简历如何展现务实的一面

  正所谓职场如战场,任何一位求职者都不可小觑了职场的影响力,且不论表达能力如何,求职者仅需在个人简历中表现出务实的一面,务实的简历包含了很多的内容,这里我们可以从以下几点中陈述一番。

  第一点、书写出的.内容要真实

  孰知求职禁忌是勿让简历不受招聘企业欢迎,如何才能够显现出简历的真实性?想必很多人对此问题都有不同的见解,如若在创作简历时将一些比较重要的内容陈述出来,招聘方很容易认为这些内容的陈述稍有偏差, 并不是完全的可信,所以在这里,我们还需要对内容进行更为精精心的创作,如求职者可以在阐述内容时,将一些有真凭实据的信息印刻在简历中,如此就不用担心书写出来的内容无法用真实来判断了。

  第二点、中线突出工作能力

  人们应该在简历中突出哪些能力呢?有些人认为团队管理,协调,以及融合 能力才是简历中的关键,但对一些比较注重简历创作的求职者而言,他们必须要表达的是一种极为务实的工作能力,求职者能够做些什么,以及可以为招聘企业带来 什么,这些内容都需要在简历中尽可能的显现出来,只有这样,才能够迎合招聘单位的用人心理,继而对这些简历另眼相待。

  屡屡在职场中失败,原因并非求职者的能力不行,而是他们没有掌握到简历中的关键性问题,如此一来,即便求职者费尽心思的进行简历书写,也很难确保他们递交出去的简历可以吸引到阅读者的关注。

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