怎样才能增加简历设定的针对性

   投递简历的目的是什么呢？投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作。但是，能够找到称心工作的因素很多，还包括面试的表现，笔试的成绩等。所以我依据我的经验觉得写简历时应注意的是投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。
    越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的`人会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。

    而且，也不是每份简历都会被给予面试的机会。招聘者会主要关注哪些因素呢？

    如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却是：“现在革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化会直接影响人才搜索条件。过去招聘工作是找人，现在的招聘工作是找专业。

    有的企业有人才库，经常会按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。

    从以上的分析来看，简历的填写分标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。

    我现在列举某招聘系统的搜索情况：

    首先是简历搜索器：简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。

    在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件。比如：行业、职位、期望职位等

    进入搜索器后，简历查询项目如下：

    人才类型[社会人才或学生人才（选一）

    现在职业

    现在地区

    期望地区

    学历（含更高学历）

    工作经验（以上）

    年龄（？到？）

    性别（含不限）