什么样的人生经验不能加到简历里，第一，讲述对于人情世故的看法，比如工作之间的合作关系只是单纯属于利益关系，公司之间的合作都是利益等，你说这些人情世故的东西有什么作用?谁还不知道这些东西是不是?就算人家不知道而你知道，这和工作的关联度并不大。难道你知道企业之间合作是基于利益你就能够为企业带来什么?没用的看法就不要发表出来否则还让人家认为你这人也太利益化了，虽然一般人都很利益化但是体现出来总不太好是不是?第二，讲述自己恋爱的经历由此得到了什么样的感受，不管你能够引申出什么样的感受，这都属于你个人方面的事情而不是直接关联到企业，为此，这种经验对于简历也是没有作用的。

　　可以总结得出只有和工作有直接关联的人生经验才能够对简历产生促进的作用，为此我们在简历里可以讲述工作当中获得的经验，比方接手一个新的任务后，你是如何安排这个任务的?你又是如何分配时间?如此和工作的联系性不是非常高吗?

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　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广西-其他 年　　龄： 29

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 158cm

　　希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳

　　希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位： 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 01个月之内

　　教育经历

　　2001-09 ～ 2004-07 广西大学 教育经济与管理 大专

　　1998-09 ～ 2001-07 兴业高中 文科 高中

　　培训经历

　　2009-01 ～ 2009-01 德信诚 ISO9001：2008内审资格证

　　工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2010-01 ～ 至今)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

　　2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;

　　3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

　　4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;

　　5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

　　6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

　　7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;

　　8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

　　9、负责公司客户等验厂工作的应对;

　　10、负责员工社保、工伤的办理;

　　11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,

　　12、总经理的临时安排及工作的汇报。

　　离职原因： 寻求更大的发展空间

　　***公司名称 (2007-06 ～ 2010-01)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人事总务主任 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持

　　工作描述： 1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

　　2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。

　　3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。

　　4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

　　5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。

　　7、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊 。

　　8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

　　9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。

　　10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。

　　11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

　　12、已取得ISO9001：2008内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。

　　离职原因：

　　***公司名称 (2004-03 ～ 2007-05)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 高级文书 岗位类别： 人事助理/文员

　　工作描述： 由于工作调动，曾任职工作内容如下：

　　1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。

　　2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

　　3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。

　　4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;

　　5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。

　　6、新进员工的培训工作。

　　离职原因： 到东莞发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。

　　技能专长： 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力，能独挡一面;

　　对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

　　有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

　　对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;

　　熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;

　　能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;

　　熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;

　　熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

　　具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动;

　　熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 一般

　　其 他： 会简单的日常日语

　　求职意向

　　发展方向： 寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

　　其他要求： 要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。

　　自身情况

　　自我评价： 性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6 大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。