不合格简历曝光

下面晒晒不合格的简历，大家可以对比下自己的简历：

在这里，要列举六种“不合格”的简历，读者可以对照下自己是否有以下情况需要及时修改的。
　　（１）简历内容不精练、表达不切题意。
　　（２）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
　　（３）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。 　　
　　（４）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
　　（５）稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
　　（６）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如:针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的`工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
　　同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的:通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
 

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