工伤待遇仲裁申请书

时间：2021-08-31

工伤待遇仲裁申请书

　　工伤待遇仲裁申请书1

　　申请人：******，男，xxxx.6.**生，汉族，身份证：******

　　住址：湖南省常宁市******号

　　电话：******

　　被申请人：xx市******办公设备厂

　　住所：xx市天河区******工业区

　　法定代表人：****** 电话：******

　　诉讼请求事项

　　1、确认双方于xxxx年8月20日至xxxx年**月**日期间存在劳动关系。

　　2、支付于xxxx年9月20日至xxxx年**月**日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元。

　　3、支付xxxx年8月20日至xxxx年7月12日期间延时加班工资50068.97元，休息日加班工资18358.62元，法定节假日加班工资3034.48元。

　　4、支付xxxx年8月20日至xxxx年7月12日期间未休年休假工资3034.48元。

　　5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。

　　6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计539.3元;

　　7、支付住院期间的伙食费735元。

　　8、支付停工留薪期间的工资2200元。

　　9、支付一次性伤残补助金16348.5元。

　　10、支付一次性伤残就业补助金10899元。

　　11、支付一次性工伤医疗补助金2724.75元。第2-11项合计140943.1元。

　　事实和理由

　　申请人于xxxx年8月20日入职被申请人，任机械操作工人工作，填有入职登记表，xxxx年10月12日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人继续上班，违法解雇本人。在职期间没有签订有任何形式的劳动合同，被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。

　　xxxx年8月20日至xxxx年7月12日期间，申请人月基本工资为2200元，现金发放，有签收记录保存在被申请人处。每天上班时间从早上7：30至下午6：00，中午有1.5小时的休息时间，即每天加班1小时;每月没有安排休息日，即每天加班8.25天;法定节假日没有休息，该期间加班10天。xxxx年和xxxx年年休假共10天没有休息。

　　xxxx年7月12日，申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时，不慎被冲床压伤左手。xx市天河区人力资源和社会保障局于xxxx年9月21日作出穗天人社工伤(xxxx)***号《工伤认定决定书》，认定为工伤。xx市劳动能力鉴定委员会于xxxx年10月24日作出穗劳鉴初(xxxx)***号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定为伤残等级为十级，停工留薪期从xxxx年7月12日至xxxx年10月12日。住院21天，住院期间的医药费全部由被申请人支付，有一个月停工留薪期间的工资没有支付，住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付。工伤待遇按xx市职工平均工资54495元/年的60%计算。申请人自费申请劳动能力鉴定，鉴定费、检查费和挂号费合计539.3元。

　　基于上述事实和理由，请求你委支持本人的所有仲裁请求。

　　此致

　　xx市天河区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：******

　　xxxx年月日

　　工伤待遇仲裁申请书2

　　申请人：王xx，男，汉族，xxxx年5月5日

　　生身份证号xxxxxxxxxxxxx

　　住址：xx省xx市桥西区xxx路xx号xx室

　　被申请人：xx散货运输有限公司

　　负责人：许xx 职务：董事长

　　住所地：xx市xx空港经济区远航商务中心大厦xx号楼

　　仲裁请求：

　　1、责令被申请人依法确认申请人属大副岗位;

　　2、责令补发xxxx年1月到xxxx年10月克扣的伤残津贴346171.38元;

　　3、责令支付克扣伤残津贴应支付的`25%的经济补偿86542.85元;

　　事实与理由：

　　申请人xxxx年4月15日到被申请人单位工作，双方订立无固定期限劳动合同。后被申请人变更名称为现名称。申请人的具体工作为船员。

　　xxxx年5月22日，申请人以大副身份出海，在工作中遇海盗袭击受伤，后经评定为六级伤残。此后双方未解除劳动合同，被申请人按月给申请人发放伤残津贴，但是在发放中存在克扣行为，具体发放情况见证据(xxxx年1月到xxxx年10月银行流水)。

　　申请人受伤前月工资为9650港币，按照xxxx年度港币对人民币牌价1.0623计算，为每月10250元，按照工伤保险条例的规定，评定为六级伤残应当按照本人工资的60%计发，应为6150元。考虑到xx市xxxx-xxxx年社会平均工资为2225元、2600元、2793元、3128元和3520元，则申请人xxxx-xxxx伤残津贴的标准应为4005元、4680元、5027.4元、5630.4元、6150元、6150元、6150元、6150元和6150元，总计应支付伤残津贴588813.6元。参照申请人提供的银行流水，被申请人实际支付 242642.22元，共计克扣346171.38元。按照克扣工资的相关法律责任，被申请人除了应该全额补足外，还应支付25%的经济补偿86542.85元。

　　另外，单位内部规定，申请人为员工报销取暖费。申请人属大副岗位，理应按照大副岗位报销取暖费。

　　以上各项，总计为432714.23元。

　　请仲裁委查明事实，依法公断!

　　此致

　　劳动人事争议调解仲裁委员会

　　申请人

　　xxxx年月日

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